違約金在我們的生活中經常出現(xiàn)，但是并不是所有人對違約金的法律意義都了解,，那么到底什么是違約金呢,？

違約金定義：

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的,，應向另一方支付的金錢,。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產,。違約金具有擔保債務履行的功效,，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一,，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式,。

合同違約金的相關法律規(guī)定：

1、合同法：

第一百一十四條　當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金,，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法,。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加,；約定的違約金過分高于造成的損失的,，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

2,、《最高人民法院關于適用<合同法>若干問題的解釋》：

第二十七條　當事人通過反訴或者抗辯的方式,，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調整違約金的，人民法院應予支持,。

第二十八條　當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定,，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限,。增加違約金以后,，當事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持,。

第二十九條　當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況,、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素,，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。

當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”,。

違約金的標準：

《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：

1,、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。”

2,、勞動者違反競業(yè)限制約定的,，可以設定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制,，需要當事人事先明確約定,。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償?！?/span>

以上便是對于違約金的相關介紹,，希望可以對您有所幫助。

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