我國法律規(guī)定公司必須按照合同定時給員工發(fā)放工資，不能拖欠,，但是有些公司因為資金周轉(zhuǎn)不開,，或者因為其他原因不給員工發(fā)工資，這種情況也是很麻煩的,，那么拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁呢？

我國法律對于工資的規(guī)定：

我國《勞動法》規(guī)定,，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,，也包括應(yīng)當每月支付,。

公司拖欠工資員工應(yīng)該通過怎樣的方式維權(quán)？

1,、勞動者可與用人單位協(xié)商,；

2、勞動者可向勞動行政部門投訴,；

3,、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/span>

4、勞動者可提起勞動仲裁,，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

公司拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁？

一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準,，超過了這個約定日期,，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,，可以申請勞動仲裁。

公司拖欠工資不發(fā)怎么賠償,？

1,、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

2,、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當支付其差額部分,；逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的,；

（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除,、終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

勞動仲裁申請時效是多久,？

根據(jù)“中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法”第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年,。仲裁時效期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

以上便是對于“拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您,。如果遇到公司拖欠工資的情況，可以及時通過勞動仲裁來為自己維權(quán),。

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