近日,，移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布了《2019中國職場性別差異報(bào)告》(以下簡稱“報(bào)告”)，報(bào)告顯示,，2018年,，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%,，男性薪酬優(yōu)勢同比2017年上升8.7個(gè)百分點(diǎn),，高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升,。職位,、行業(yè)、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個(gè)因素,，而教育對減少性別差異起到正向作用,。

中國社科院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼表示，從全世界來看,，男性的平均工資普遍高于女性平均工資,，原因是多方面的：

一是男性平均受教育程度高于女性，而在專業(yè)選擇上,，女性選擇文科院校人數(shù)多于理工科院校,，而理工科工資回報(bào)比文科高;二是男性平均工作時(shí)間長于女性;三是男性勞動經(jīng)驗(yàn)和技能的積累是連續(xù)的，而女性的勞動經(jīng)驗(yàn),、技能積累往往會因?yàn)樯B(yǎng)娃中斷;四是勞動力市場存在性別歧視現(xiàn)象,，在非國有單位存在男女同工不同酬。

什么是就業(yè)歧視呢?

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族,、膚色,、宗教,、政治見解、民族,、社會出身,、性別、戶籍,、殘障或身體健康狀況,、年齡、身高,、語言等原因,，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為,。

就業(yè)歧視常見的類型

(1)工資收入歧視,。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人,。

(2)就業(yè)歧視,。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件,，但是由于這部分勞動力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕,，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。

(3)職業(yè)歧視,。指在勞動力市場上,，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè),，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低層次的位置上,。

我們國家關(guān)于就業(yè)歧視的相關(guān)法律法規(guī)

《勞動法》第12條規(guī)定，勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,。

《勞動法》第13條規(guī)定,，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

《婦女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?！钡?3條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí),，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

《殘疾人保障法》規(guī)定“國家保障殘疾人勞動的權(quán)利,。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,?！钡?4條規(guī)定：“在職工的招用、聘用,、轉(zhuǎn)正,、晉級、職稱評定,、勞動報(bào)酬,、生活福利、勞動保險(xiǎn)等方面,，不得歧視殘疾人,。”

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位,，不得拒絕招收女職工,。”

本文僅供交流學(xué)習(xí),，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請告知，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛。