近日,，移動互聯(lián)網招聘平臺BOSS直聘發(fā)布了《2019中國職場性別差異報告》(以下簡稱“報告”)，報告顯示,，2018年,，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%,，男性薪酬優(yōu)勢同比2017年上升8.7個百分點,，高收入區(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升,。職位,、行業(yè)、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個因素，而教育對減少性別差異起到正向作用,。

中國社科院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼表示,，從全世界來看，男性的平均工資普遍高于女性平均工資,，原因是多方面的：

一是男性平均受教育程度高于女性,，而在專業(yè)選擇上，女性選擇文科院校人數(shù)多于理工科院校,，而理工科工資回報比文科高;二是男性平均工作時間長于女性;三是男性勞動經驗和技能的積累是連續(xù)的,，而女性的勞動經驗、技能積累往往會因為生育養(yǎng)娃中斷;四是勞動力市場存在性別歧視現(xiàn)象,，在非國有單位存在男女同工不同酬,。

什么是就業(yè)歧視呢?

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色,、宗教,、政治見解、民族,、社會出身,、性別、戶籍,、殘障或身體健康狀況,、年齡、身高,、語言等原因,，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為,。

就業(yè)歧視常見的類型

(1)工資收入歧視,。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人,。

(2)就業(yè)歧視,。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件,，但是由于這部分勞動力個人的非經濟特征而遭到雇主的拒絕,，因而承受著不適當?shù)氖I(yè)比重。

(3)職業(yè)歧視,。指在勞動力市場上,，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經濟的個人特征而導致被限制或禁止進入某些職業(yè),，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低層次的位置上,。

我們國家關于就業(yè)歧視的相關法律法規(guī)

《勞動法》第12條規(guī)定,，勞動者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。

《勞動法》第13條規(guī)定,，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《婦女權益保障法》第22條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利,。”第23條規(guī)定：“各單位在錄用職工時,，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?/p>

《殘疾人保障法》規(guī)定“國家保障殘疾人勞動的權利,。各級人民政府應當對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,?！钡?4條規(guī)定：“在職工的招用、聘用,、轉正,、晉級、職稱評定,、勞動報酬,、生活福利、勞動保險等方面,，不得歧視殘疾人,。”

《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位,，不得拒絕招收女職工,。”

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