很多職工都會(huì)羨慕學(xué)生和老師,，因?yàn)閷W(xué)生和老師不光可以享受法定節(jié)假日和周末,，他們還可以享受寒假和暑假，這是多少職工羨慕都沒有辦法的事情,。

在企業(yè)工作的勞動(dòng)者一般都只能享受法定節(jié)假日,，休息日，以及年假,，休假,，只有法定的節(jié)假日和休息日，年假才會(huì)帶薪,，平時(shí)休假都要扣工資,，可見假期對(duì)勞動(dòng)者來說多么重要，可是勞動(dòng)派遣的員工卻和正式員工有所不同,，他們的工資是由派遣單位支付,，那么，勞務(wù)派遣的員工有年假嗎?

年假

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿1年不滿10年的,，可以享受年假5天。勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿10年不滿20年的,，可以享受年假10天,。勞動(dòng)者已經(jīng)滿20年，可以享受年假15天,。

年假的天數(shù)要根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間確定,，也就是勞動(dòng)者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間,，累計(jì)工作時(shí)間,。

哪些人不可以享受年假?

在勞動(dòng)者具備以下幾種情形的時(shí)候，便不會(huì)在有享受年假的權(quán)利：

情形一：勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受寒假,、暑假,，其中寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

情形二：勞動(dòng)者請(qǐng)事假累計(jì)有20天以上，而且單位按照相關(guān)規(guī)定不進(jìn)行扣除工資的;

情形三：無論勞動(dòng)者是否在同一家單位,，已經(jīng)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假天數(shù)累計(jì)2個(gè)月以上的;

情形四：無論勞動(dòng)者是否在同一家單位,，已經(jīng)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的;

情形五：無論勞動(dòng)者是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的,。

勞務(wù)派遣的員工有年假嗎?

按照法律規(guī)定,，勞務(wù)派遣的員工并不符合以上不可以享受年假的情形，只要?jiǎng)趧?wù)派遣的員工工作時(shí)間滿一年,，就可以跟普通職工一樣休年假,。

還需要注意的是，雖然勞務(wù)派遣工可以享受年假,，但是如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動(dòng)報(bào)酬天數(shù)已經(jīng)多于勞動(dòng)者全年可以享受的年假天數(shù),，那么派遣工將不會(huì)再有年假。

如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動(dòng)報(bào)酬天數(shù)少于勞動(dòng)者全年可以享受的年假天數(shù),，還需要用工單位與派遣單位協(xié)商,，為派遣工補(bǔ)足應(yīng)休的年假天數(shù)。

按照以上的規(guī)定,，勞務(wù)派遣的員工只要工作滿一年,，同樣可以像普通職工一樣享受年假，如果遇到用工單位不允許派遣工休年假的情況,，派遣工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，起訴,。

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