勞動者工作都會擔心的事情就是工資，如果公司沒有按時發(fā)放工資,，員工就會出現(xiàn)各種猜想,，生怕公司財務(wù)出現(xiàn)狀況，自己得不到工資,，如果公司破產(chǎn),，自己還要面臨失業(yè)，想想就可怕,。

但是,，可能有些人不知道，如果公司破產(chǎn),，首先需要補償?shù)木褪菃T工,，在公司破產(chǎn)清算之后，會為勞動者按照解除勞動合同的方式做出補償,。

公司破產(chǎn)補償?shù)捻樞?/p>

按照我國《中華人民共和國破產(chǎn)法》中的第113條規(guī)定： 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費用，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán),。

公司破產(chǎn)對員工的補償標準

按照《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,，補償標準為：工作滿一年的給一個月平均工資的補償金,，如果勞動者在用人單位工作了十年，應(yīng)該給補償給勞動者十個月的補償金　,。

按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中的規(guī)定,，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金,、福利待遇等爭議,，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日,。勞動者不能證明的,，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

在《破產(chǎn)法》中第113條,，第三款的規(guī)定,，職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助,、撫費用,，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用,，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

補償金的標準需要按照工齡計算：勞動者工作滿一年的需要支付一個月工資,，工作不足一年但是超過了6個月的按一個月工資計算,，工作時間低于6個月的按照半月工資計算。

如果公司破產(chǎn)之后,，財產(chǎn)已經(jīng)不足以清償員工的補償金,，需要按照比例分配剩余財產(chǎn)，也就是說,，需要按照勞動者工作的工齡來分配賠償金,，勞動者工作的時間越長，得到的賠償金越多,。

因此,，如果公司破產(chǎn),，公司會在優(yōu)先清償了破產(chǎn)費和公益欠款之后，首先補償拖欠勞動者的工資和賠償金,，賠償標準按照解除勞動合同的標準賠償即可,，如果剩余的財務(wù)不足以補償員工賠償金的，需要按照員工工作的工齡,，按比例分配剩余財產(chǎn),。

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請告知,，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛,。