一些軟件,，技術(shù)類,，競(jìng)爭(zhēng)性大的公司招聘員工都是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模驗(yàn)楣咎幪幨菣C(jī)密,，如果公司技術(shù)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手得知,，對(duì)自己公司會(huì)是一個(gè)巨大的威脅，這就要求員工的保密性,。

因此,，在勞動(dòng)者進(jìn)入這些技術(shù)，競(jìng)爭(zhēng)類的公司時(shí),，大部分公司會(huì)與勞動(dòng)者簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，其中主要會(huì)規(guī)定勞動(dòng)者在本單位工作不可以兼職其他與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的公司，以及禁止員工在本單位離職之后,，在一定時(shí)間之內(nèi)到競(jìng)爭(zhēng)單位工作,，其實(shí)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議我國(guó)法律也有規(guī)定，如果違反了規(guī)定,，就算簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是無(wú)效的,。

什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?

競(jìng)業(yè)限制是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。

這項(xiàng)制度的建立可以有效地保證用工市場(chǎng)處于一個(gè)相對(duì)合理健康的工作環(huán)境，以免出現(xiàn)公司互相挖角的惡性競(jìng)爭(zhēng),。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效期是多久?

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中第二十四條第二款的規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制條款不可以限制終身,，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

也就是說(shuō),，勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，在勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同依法解除之后的兩年之內(nèi)勞動(dòng)者不可以從事同類行業(yè)，但是在兩年時(shí)間到期之后,，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效,。

哪些競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂了也無(wú)效?

當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議具備以下三種情形時(shí)，協(xié)議無(wú)效：

情形一：協(xié)議的內(nèi)容,，主體錯(cuò)誤,。

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,，即必須要有商業(yè)秘密的存在,，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。

情形二：超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的最高期限,，也就是說(shuō),，協(xié)議限制超過(guò)了兩年時(shí)間，協(xié)議無(wú)效,。

情形三：按照《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)法律規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制生效必須支付競(jìng)業(yè)限制金，不支付的話,，根據(jù)司法實(shí)踐,，基本認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制條款不生效。

因此,，不給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制金簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，也是無(wú)效的。

按照以上的法律規(guī)定,，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就需要擁有商業(yè)秘密的人簽訂,，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限最多不可以超過(guò)兩年，如果協(xié)議期限超過(guò)兩年就屬于無(wú)效協(xié)議,，并且,，要與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位還需要支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制金,，以保障勞動(dòng)者在離職之后可以正常生活，如果在勞動(dòng)者離職之后用人單位并未支付競(jìng)業(yè)限制金,，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是無(wú)效的,。

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