大家在用人單位工作的時候,，用人單位都需要給員工繳納五險一金，其中的工傷保險是員工最為看重的,，如果員工因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，就可以利用工傷保險要求賠償，這是對員工工作最大的保障,。

如果員工因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅脑?，職工的家屬還可以獲得一筆賠償金，其中主要包括喪葬費(fèi),，供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金,，這些費(fèi)用需要用于死者的后事，以及對死者親屬的補(bǔ)償,，那么,，這筆錢親屬應(yīng)該怎么分配呢?

工傷死亡賠償金由誰領(lǐng)取?

按照我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金,。

也就是說，死者的親屬可以直接領(lǐng)取喪葬費(fèi),、供養(yǎng)親屬撫恤金以及工亡補(bǔ)助金,。

工傷死亡賠償金給多少?怎么分?

按照我國《工傷保險條例》中的第37條規(guī)定：“ 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%,。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元 )的20倍,。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

按照以上的規(guī)定,，賠償?shù)膯试嵫a(bǔ)助金只可以用于死者的安葬費(fèi)用,，親屬并不能隨意分配，如果喪葬補(bǔ)助金不足以安葬死者的,，死者的親屬還需要自己掏錢補(bǔ)全,。

對于供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金，需要按照死者生前的工資以及被扶養(yǎng)親屬的年齡身份分配,，在一般情況下,，死者的配偶分得每個月40%的補(bǔ)助金，死者的其他親屬分得每個月30%的補(bǔ)助金,，如果死者有孤寡老人或者孤兒,，可以在30%的基礎(chǔ)上加上10%，分得每月40%的補(bǔ)助金,，還需要注意的是,，供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金不可以高于死者生前的工資水平。

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