大家在用人單位工作的時(shí)候,，用人單位都需要給員工繳納五險(xiǎn)一金,，其中的工傷保險(xiǎn)是員工最為看重的，如果員工因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，就可以利用工傷保險(xiǎn)要求賠償,，這是對(duì)員工工作最大的保障。

如果員工因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅脑?，職工的家屬還可以獲得一筆賠償金,，其中主要包括喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金,，這些費(fèi)用需要用于死者的后事,，以及對(duì)死者親屬的補(bǔ)償，那么,，這筆錢親屬應(yīng)該怎么分配呢?

工傷死亡賠償金由誰領(lǐng)取?

按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定,，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。

也就是說,，死者的親屬可以直接領(lǐng)取喪葬費(fèi),、供養(yǎng)親屬撫恤金以及工亡補(bǔ)助金。

工傷死亡賠償金給多少?怎么分?

按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的第37條規(guī)定：“ 職工因工死亡,，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,，其他親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資,。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元 )的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,。

按照以上的規(guī)定，賠償?shù)膯试嵫a(bǔ)助金只可以用于死者的安葬費(fèi)用,，親屬并不能隨意分配,，如果喪葬補(bǔ)助金不足以安葬死者的，死者的親屬還需要自己掏錢補(bǔ)全,。

對(duì)于供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金,，需要按照死者生前的工資以及被扶養(yǎng)親屬的年齡身份分配，在一般情況下,，死者的配偶分得每個(gè)月40%的補(bǔ)助金,，死者的其他親屬分得每個(gè)月30%的補(bǔ)助金，如果死者有孤寡老人或者孤兒,，可以在30%的基礎(chǔ)上加上10%,，分得每月40%的補(bǔ)助金，還需要注意的是,，供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金不可以高于死者生前的工資水平,。

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