在事業(yè)單位,，企業(yè)工作的員工在入職之后用人單位都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金,，這是我國(guó)法律規(guī)定的義務(wù)，也是對(duì)勞動(dòng)者工作最大的保障,。

在五險(xiǎn)一金中,，大部分員工會(huì)比較看重工傷保險(xiǎn)，畢竟受到工傷之后,，如果傷情嚴(yán)重,，將會(huì)是一筆不小的費(fèi)用，這時(shí)就可以利用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,。

但是,，有一些用人單位會(huì)貪圖小便宜，為了得到最大的利益,，拒絕為員工繳納保險(xiǎn),，如果員工受到了工傷，那么用人單位就需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任,，有些公司就會(huì)在發(fā)生工傷之后,，為了避免造成更大的損失，會(huì)與員工簽訂一份工傷“私了”協(xié)議,，但是簽訂時(shí)因?yàn)閭檫€不明確,，很容易會(huì)給勞動(dòng)者帶來損失，那么,，“私了”協(xié)議在簽訂之后還可以反悔嗎?

按照我國(guó)《合同法》中第五十四條的規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：

(1)因重大誤解訂立的;

(2)在訂立合同時(shí)顯失公平的,。

同時(shí),，在最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解釋》中第二十二條規(guī)定：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院有?quán)予以變更?！?/p>

因此,，在下三種情形下工傷賠償私了協(xié)議無效：

情形一：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前;

情形二：存在顯失公平、重大誤解,，甚至是在用人單位欺詐,、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的;

情形三：違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度,。

在一般情況下,，勞動(dòng)者簽訂工傷賠償“私了“協(xié)議時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)者的傷情還不穩(wěn)定,，有沒有形成傷殘,，還是一種無法預(yù)知的情況，勞動(dòng)者屬于一個(gè)并不具備專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的人,，在此種情況下簽訂的協(xié)議,，如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)有傷殘，嚴(yán)重的情況下,，協(xié)議就顯失公平,。

因此，勞動(dòng)者在簽訂了“私了“協(xié)議之后,，如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)傷情與賠償并不符合,，是可以反悔的。

但是,，如果勞動(dòng)者在簽訂了“私了“協(xié)議之后,，公司已經(jīng)及時(shí)的向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并啟動(dòng)了工傷識(shí)別程序，在此種情況下簽訂的”私了“協(xié)議,，便屬于有效協(xié)議,，不可以反悔。

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