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大家在上學(xué)的時(shí)候,總會(huì)看到有一些勤奮的同學(xué),,他們會(huì)利用閑暇的時(shí)間做一些兼職的工作,,想以此來(lái)緩解家里的壓力,也能鍛煉自己獨(dú)立生活的能力,。
大家都知道,,正常的勞動(dòng)者在入職之后,都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,,用人單位會(huì)給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金,,以此來(lái)保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
但是,,對(duì)于在校生來(lái)說(shuō),在校生在實(shí)習(xí)以及兼職的時(shí)候,,他們的身份屬于在校生,,因此,很多人會(huì)擔(dān)心在校生的安全問(wèn)題,,如果在校生在兼職實(shí)習(xí)期間受到了傷害,,屬于工傷嗎?
因?yàn)樵谛5膶?shí)習(xí)生與用人單位并沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,一旦受到傷害不會(huì)被認(rèn)定為工傷,, 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不認(rèn)定為工傷的具體原因有以下兩種情況:
情況一:實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格
在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第2條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法,?!?/p>
由以上的規(guī)定可以看出,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者及勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定,,而依據(jù)該條規(guī)定,,在校生并不符合“勞動(dòng)者”定義的條件。
也就是說(shuō),他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生,,實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸,,并不會(huì)因?qū)W習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。
因此,,實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國(guó)《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者,。
情況二:實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格,不享受工傷保險(xiǎn)待遇
我國(guó)勞動(dòng)部于1996年10月1日頒布試行的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條規(guī)定:“到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專(zhuān)院校,、技工學(xué)校,、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的,可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn),,由當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇”,。
但是,隨著《工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月1日起施行,,以上提到的《試行辦法》已經(jīng)失效,。
在新的《工傷保險(xiǎn)條例》中并未繼承上述實(shí)習(xí)生傷亡事故可以參照工傷認(rèn)定及處理的規(guī)定。
由規(guī)定發(fā)生的重大變化,,就可以看出想要獲得工傷保險(xiǎn)的賠償,,必須是勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)依法建了了勞動(dòng)合同,雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系,,才可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償,。
但是在校生的身份屬于在校生,并沒(méi)有和實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系,,因此,,他們不屬于勞動(dòng)者的身份,不能享受工傷保險(xiǎn)的待遇,。
因此,,在校生實(shí)習(xí)期間受到傷害,不屬于工傷,,如果受到傷害,,不可以按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,只能是按照民事侵權(quán)糾紛來(lái)解決,。
但是實(shí)習(xí)的學(xué)生與工作單位已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系,,雖然不能獲得工傷保險(xiǎn)的賠償,但是可以根據(jù)雇傭方與在校生雙方的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,,并且雇傭?qū)嵙?xí)生的公司雇傭了實(shí)習(xí)生,,同時(shí)也具有保證實(shí)習(xí)生安全的義務(wù),實(shí)習(xí)生受到工作的傷害也可以主張公司賠償,。
本文僅供交流學(xué)習(xí),,若侵犯到您的權(quán)益,煩請(qǐng)告知,我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,,不妨來(lái)【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。
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實(shí)習(xí)生工作中受傷可以申請(qǐng)工傷
大家在上學(xué)的時(shí)候,總會(huì)看到有一些勤奮的同學(xué),,他們會(huì)利用閑暇的時(shí)間做一些兼職的工作,,想以此來(lái)緩解家里的壓力,也能鍛煉自己獨(dú)立生活的能力,。
大家都知道,,正常的勞動(dòng)者在入職之后,都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,,用人單位會(huì)給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金,,以此來(lái)保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
但是,,對(duì)于在校生來(lái)說(shuō),在校生在實(shí)習(xí)以及兼職的時(shí)候,,他們的身份屬于在校生,,因此,很多人會(huì)擔(dān)心在校生的安全問(wèn)題,,如果在校生在兼職實(shí)習(xí)期間受到了傷害,,屬于工傷嗎?
因?yàn)樵谛5膶?shí)習(xí)生與用人單位并沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,一旦受到傷害不會(huì)被認(rèn)定為工傷,, 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不認(rèn)定為工傷的具體原因有以下兩種情況:
情況一:實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格
在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第2條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法,?!?/p>
由以上的規(guī)定可以看出,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者及勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定,,而依據(jù)該條規(guī)定,,在校生并不符合“勞動(dòng)者”定義的條件。
也就是說(shuō),他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生,,實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸,,并不會(huì)因?qū)W習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。
因此,,實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國(guó)《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者,。
情況二:實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格,不享受工傷保險(xiǎn)待遇
我國(guó)勞動(dòng)部于1996年10月1日頒布試行的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條規(guī)定:“到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專(zhuān)院校,、技工學(xué)校,、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的,可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn),,由當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇”,。
但是,隨著《工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月1日起施行,,以上提到的《試行辦法》已經(jīng)失效,。
在新的《工傷保險(xiǎn)條例》中并未繼承上述實(shí)習(xí)生傷亡事故可以參照工傷認(rèn)定及處理的規(guī)定。
由規(guī)定發(fā)生的重大變化,,就可以看出想要獲得工傷保險(xiǎn)的賠償,,必須是勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)依法建了了勞動(dòng)合同,雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系,,才可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償,。
但是在校生的身份屬于在校生,并沒(méi)有和實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系,,因此,,他們不屬于勞動(dòng)者的身份,不能享受工傷保險(xiǎn)的待遇,。
因此,,在校生實(shí)習(xí)期間受到傷害,不屬于工傷,,如果受到傷害,,不可以按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,只能是按照民事侵權(quán)糾紛來(lái)解決,。
但是實(shí)習(xí)的學(xué)生與工作單位已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系,,雖然不能獲得工傷保險(xiǎn)的賠償,但是可以根據(jù)雇傭方與在校生雙方的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,,并且雇傭?qū)嵙?xí)生的公司雇傭了實(shí)習(xí)生,,同時(shí)也具有保證實(shí)習(xí)生安全的義務(wù),實(shí)習(xí)生受到工作的傷害也可以主張公司賠償,。
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