相信有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職工都知道,，每個(gè)公司都有每個(gè)公司的規(guī)章制度,，并且很多公司的賞罰制度也是不同的，但是這些制度也都是為了管理公司,。

在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中也有規(guī)定,，用人單位不可以無(wú)故克扣，拖欠勞動(dòng)者的工資,，那么有一些公司的規(guī)章制度可能就與勞動(dòng)法中的規(guī)定相沖突,，因?yàn)橐芾砉颈仨殨?huì)出一些賞罰的制度，比如說(shuō)遲到扣工資,，拖延公司進(jìn)度扣工資,，這些是很多企業(yè)都有的規(guī)定，那么,，什么情況下扣工資屬于違法行為呢?

遲到扣工資,，違法嗎?

很多人多多少少在工作時(shí)都會(huì)遇到的情況就是遲到，因?yàn)槎萝嚮蛘呤瞧渌蜻t到幾分鐘或者是十幾分鐘,，那么,，遲到到底可不可以扣工資?

為了避免有勞動(dòng)者肆意遲到等惡意行為，很多用人單位會(huì)規(guī)定出遲到扣工資的規(guī)定,，此類行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰,，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等,。

什么情況下扣工資屬于違法行為

情況一：請(qǐng)假扣工資，違法!

畢竟每一個(gè)勞動(dòng)者都不可以保證沒(méi)有什么突發(fā)事件,，遇到緊急情況,，就需要請(qǐng)假。

如果勞動(dòng)者想要請(qǐng)事假,，那么工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資,。

因此，用人單位以請(qǐng)假為由扣勞動(dòng)者工資的行為是違法的,，請(qǐng)假之后的具體工資需要按照以上的公式來(lái)計(jì)算,。

情況二：懷孕產(chǎn)檢扣工資，違法!

在我國(guó)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的第六條規(guī)定,，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。

在我國(guó)的《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中對(duì)于產(chǎn)前檢查也做出了進(jìn)一步的解釋，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,，不能按病假,、事假、曠工處理,，如果女職工在生產(chǎn)的第一線,，需要對(duì)其相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間,。

情況三：扣工資進(jìn)行公益捐贈(zèng),，違法!

按照我國(guó)的《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》中的第四條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;

并且，在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中第九十一條也有規(guī)定,，克扣勞動(dòng)者工資的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金,。

情況四：符合規(guī)定辭職，用人單位扣工資,，違法!

在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中的第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

并且在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中的第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

因此，為了避免會(huì)有一些惡意遲到的行為,，所以很多單位會(huì)制定遲到扣工資的制度,，設(shè)定此規(guī)定也是為了實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)益和義務(wù)可以平等，因此,，上班遲到扣工資不會(huì)列為違法的行為,。

但是，如果用人單位以勞動(dòng)者請(qǐng)假為由克扣勞動(dòng)者工資,，或者是以為做公益為由克扣勞動(dòng)者工資,，都屬于違法的行為，如果女職工懷孕需要產(chǎn)檢,，用人單位需要照常發(fā)放工資，如果用人單位以產(chǎn)檢請(qǐng)假為由扣工資,，也屬于違法行為,。

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