很多公司在招聘人才的時(shí)候都不喜歡招聘臨時(shí)工,，因?yàn)榱私夤拘枰欢ǖ臅r(shí)間，在臨時(shí)工了解好了公司之后,，期限也到期了,，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，是一種損失,。

但是每個(gè)在用人單位工作的職工,，不論是長(zhǎng)期短期，都需要簽訂勞動(dòng)合同,，涉及到勞動(dòng)合同就會(huì)涉及到保險(xiǎn)的問(wèn)題,，有勞動(dòng)合同就需要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，那么,，用人單位需要給臨時(shí)工辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎?

一.社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程

步驟一：想要辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要攜帶的證件與資料包括：

1.單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件。

2.國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū),。

3.個(gè)體勞動(dòng)者必須出示身份證件,。

4.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料,。

步驟二：攜帶好相關(guān)資料,，填報(bào)并核發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等有關(guān)表冊(cè)即可,。

二.用人單位需要給臨時(shí)工辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎?

因?yàn)榕R時(shí)工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都是必須簽訂勞動(dòng)合同,，那么，也需要依法參加社會(huì)保險(xiǎn),。

按照我國(guó)的《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)法中目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼,，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同,，依法參加社會(huì)保險(xiǎn),。因此“臨時(shí)工”也要參加社會(huì)保險(xiǎn)。

臨時(shí)工也可以稱為短期合同工,、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工,。

在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種,。

但是，勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣,，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系,，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位,，這兩者是不一樣的,。

在公司招聘臨工人時(shí)，臨時(shí)工與正式工相對(duì),。臨時(shí)工是暫時(shí)在單位工作的人員,，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工,。也有至期延續(xù)可能,，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中的第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的,，既也包括了正式職工,，也包括了臨時(shí)工。因此,，正式工也好,，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系,，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間,，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有,。

因此,，臨時(shí)工也需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同就需要依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，很多人可能會(huì)認(rèn)為自己是外來(lái)人員或者是臨時(shí)工便不會(huì)依法享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益,，其實(shí)不論是臨時(shí)工還是農(nóng)民工，簽訂了勞動(dòng)合同,，都依法享受勞動(dòng)法的規(guī)定,。

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