我國(guó)的勞動(dòng)法是保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,，都會(huì)規(guī)定出雙方需要履行的權(quán)利和義務(wù),，并且會(huì)說(shuō)明離職需要注意的事項(xiàng),。

在我國(guó)的勞動(dòng)法中也規(guī)定,，勞動(dòng)者需要離職的話，只需要提前三十天通知即可,，但是有很多人會(huì)遇到這樣一種很情況,，離職申請(qǐng)已經(jīng)提交了好幾個(gè)月了，但是用人單位一直不審批,，并且規(guī)定說(shuō),，擅自離職，將不會(huì)在發(fā)放剩余的工資,，那么,，遇到這種情況應(yīng)該怎辦呢?

離職相關(guān)的法律規(guī)定

在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的第三十七條有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，需要提前3日通知用人單位,，便可以解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)以上的規(guī)定就可以看出，在試用期滿后,，勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后就可以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，并且不需要經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)。

擅自離職,，需要承擔(dān)什么后果?

如果出現(xiàn)了員工擅自離職的情況,，不按照法律的要求提前通知用人單位，在司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同,。

需要按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的第九十條規(guī)定,，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

申請(qǐng)離職之后，公司不發(fā)工資怎么辦?

如果員工履行了勞動(dòng)法中的規(guī)定,，提前三十天提交了離職申請(qǐng),，但是辭職之后,，單位不支付工資，當(dāng)事人可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并責(zé)令糾正。

當(dāng)事人還可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

在離職之前一定要提前將辭職申請(qǐng)?zhí)峤坏焦镜南嚓P(guān)部門,，還要保留好相關(guān)的證據(jù)，避免出現(xiàn)公司以沒有收到辭職申請(qǐng)為由,，將離職歸為曠工行為,。

另外，在離職之前,，員工需要與用人單位做好工作的交接,，并且將公司的財(cái)務(wù)返還，避免為公司造成損失,，或者是公司以此要求賠償,。

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請(qǐng)告知,，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來(lái)【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛,。