我國的勞動法是保護用人單位與勞動者雙方的，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時候,，都會規(guī)定出雙方需要履行的權利和義務,，并且會說明離職需要注意的事項。

在我國的勞動法中也規(guī)定,，勞動者需要離職的話,，只需要提前三十天通知即可，但是有很多人會遇到這樣一種很情況,，離職申請已經提交了好幾個月了,，但是用人單位一直不審批，并且規(guī)定說,，擅自離職,，將不會在發(fā)放剩余的工資，那么,，遇到這種情況應該怎辦呢?

離職相關的法律規(guī)定

在我國的《中華人民共和國勞動合同法》中的第三十七條有相關的法律規(guī)定,，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。

如果勞動者還在試用期內,，需要提前3日通知用人單位，便可以解除勞動合同,。

根據以上的規(guī)定就可以看出,，在試用期滿后，勞動者履行了30日的預告期后就可以辦理解除勞動合同手續(xù),，并且不需要經過用人單位批準,。

擅自離職,，需要承擔什么后果?

如果出現了員工擅自離職的情況,，不按照法律的要求提前通知用人單位，在司法實踐中會被視為違法解除勞動合同,。

需要按照我國《勞動合同法》中的第九十條規(guī)定,，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

申請離職之后，公司不發(fā)工資怎么辦?

如果員工履行了勞動法中的規(guī)定,，提前三十天提交了離職申請,，但是辭職之后,，單位不支付工資，當事人可以先電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊,，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查,，并責令糾正。

當事人還可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,。

在離職之前一定要提前將辭職申請?zhí)峤坏焦镜南嚓P部門,，還要保留好相關的證據，避免出現公司以沒有收到辭職申請為由,，將離職歸為曠工行為,。

另外，在離職之前,，員工需要與用人單位做好工作的交接,，并且將公司的財務返還，避免為公司造成損失,，或者是公司以此要求賠償,。

本文僅供交流學習，若侵犯到您的權益,，煩請告知,，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來【好律師網】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛,。