企業(yè)與員工之間在建立勞動關(guān)系上,，必須保證用工勞動關(guān)系的合法性,。然而在如今的市場經(jīng)濟中，存在很大一部分非法用工勞動關(guān)系,。這很大一部分,，或者是企業(yè)的漏洞，又或許是勞動者本身的忽視,。而無論是企業(yè)還是勞動者,，這一部分的合法性都是極為重要的。那么,，非法用工勞動關(guān)系的認定的條例有哪些呢?

非法用工單位的法律界定

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》,，非法用工單位是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位,。結(jié)合2003年3月1日施行的《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定分析，非法用工單位包括以下三種類型：

(1)應取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應依法登記,、備案而未登記,、備案的單位;

(2)已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位;

(3)營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位,。用工單位若不具備合法的形式要件,，即未依法成立，不具備合法經(jīng)營資格的為非法用工單位,。

涉及非法用工情形的主要法律規(guī)定

應取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應依法應登記,、備案而未登記、備案單位的用工; 已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照單位的用工; 營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記,、備案單位的用工,。 用人單位違法使用童工。

《勞動合同法》第93條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償,、賠償金;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘,、死亡童工,。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償,?！?/p>

企業(yè)非法用工的風險

一、行政風險

《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,，對無營業(yè)執(zhí)照或吊銷執(zhí)照,，有用工行為的，要依法實施勞動監(jiān)察,，及時通報工商行政管理部門予以取締,。

二、民事風險

對于勞動者已付出勞動的,，要依《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定給予勞動者勞動報酬,、經(jīng)濟補償金、賠償金,，造成損失的,，賠償損失。

三,、工傷風險

發(fā)生工傷的,，應按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行一次性賠償。支付標準為單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的倍數(shù)：

一級：16倍;二級：14倍;三級：12倍;四級：10倍;五級：8倍;六級：6倍;七級：4倍;八級：3倍;九級：2倍;十級：1倍,。

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