童工是指未成年的兒童或少年工人,。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一,。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人,。法律嚴禁使用童工,，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時,，必須經(jīng)有關部門批準,，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護,。

國際勞工組織給出的評判標準是：

1.帶有精神,、身體,、社會或道德上的危險性,，危害兒童成長。

2.以剝奪教育機會,、終止教育或讓兒童一邊上學一邊從事長時間勞動等方式,，影響兒童青少年受教育權。

童工的極端形式包括被奴役,、迫使其與家庭分開,、使其陷入嚴重疾病和危害，或者在大城市里自生自滅,，無論他們有沒有從事具體的“工作”,，都是童工。

至于兒童的年齡標準,，每個國家有不同的規(guī)定,。我國法律規(guī)定,，不滿16周歲的勞動者,，即為童工。

《勞動法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定,，單位擅自使用童工屬于違法行為,，需要承擔如下法律責任：

(一)用人單位使用童工的,，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,，按照國務院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,，從重處罰,。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通,、食宿費用全部由用人單位承擔。

(二)用人單位使用童工經(jīng)勞動保障行政部門責令改正之日起,，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起,，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰,，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關,、事業(yè)單位的,，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分,。

(三)童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療,，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用,。

(四)童工傷殘或者死亡的,，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關,、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工,、死亡童工的直系親屬給予賠償,，賠償金額按照國家工商保險的有關規(guī)定計算。

(五)拐騙童工,，強迫童工勞動,，使用童工從事高空、井下,、放射性,、高毒,、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工,，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的,，依照《刑法》關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定,，依法追究刑事責任,。

用人單位使用童工經(jīng)勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,，從責令限期改正之日起,，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰。

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