在工作中受傷之后想要獲取對應的工傷賠償,，必須對在工作中的受傷程度作一個工傷認定。但是往往因為自己的工傷條件會被工傷認定部門退了回來,，這時因為自己申請的工傷認定條件不滿足法律規(guī)定的條件,。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為,。

那么在什么情形下才有可能會被認定為工傷呢：

1.要認定工傷，首先需要的就是需要傷者在工作的場合內,，以及在工作的時間內，并且是因為工作受到的傷害,。

2.要認定工傷,，需要在工作時間的前和后,，并且是在工作的場合之內，傷者正在從事和工作相關的收尾性,，以及預備性的工作,，因此受到的傷害，

3.要認定工傷,，傷者之前是在工作的場合內,，并且是在工作的時間，因此受到了暴力行為,，被視為工傷,。

4.因為工作，得了職業(yè)病,，也會被認為是工傷

5.因為工作出差,，在出差期間，因為工作發(fā)生了交通事故,，或者因為工作受到了傷害,，或者因為工作外出導致了下落不明，都會被認為是工傷,。

6.傷者在上班下班的途中,，受到了不是本人擔負主要責任的事故，如：火車,，軌道,，道路交通的事故傷害，會被認為是工傷,。

7.同時也具有其他情形,，也會被認為是工傷，按照《保險法》中的規(guī)定來看,，具有下情形之一的,，也會被認為是工傷：

情形一：在工作期間,，因為工作，突發(fā)了疾病,，導致死亡，或者,，在死者死亡的48小時內,，進行了搶救,，但還是無效身亡的時候,，也會被認為是工傷。

情形二：職工在搶救險情的時候為了維護國家的利益受害傷害,，或者進行公益活動受害傷害，都會被視為是工傷,。

情形三：單位的職工原來是在軍隊服役的軍人,，因為戰(zhàn)爭,，受到了傷殘,，并且已經(jīng)獲得傷殘軍人證明,，后來到工作單位工作，舊傷復發(fā)造成傷害的，也會被視為是工傷,。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為,。根據(jù)我國的相關規(guī)定,，一般由勞動行政部門來確認,。工傷認定是一種具體行政行為，工傷認定的結果,，直接關系職工,、用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構的權利和義務,。正確理解和適用工傷認定條件,、舉證責任和舉證責任分配的規(guī)定，具有重要意義,。

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