競(jìng)業(yè)限制的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不會(huì)隨著員工的流動(dòng)流向競(jìng)爭(zhēng)性的用人單位,，保持用人單位在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。保密協(xié)議,，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息,，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定,，將保密信息披露給第三方,，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

那么保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制有哪些區(qū)別呢?

一,、義務(wù)來(lái)源不同,。

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動(dòng)者與用人單位自行約定,，無(wú)約定的則無(wú)義務(wù),。

保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容來(lái)源于法律規(guī)定,，如我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形,。

二、限制的行為不同,。

競(jìng)業(yè)限制的是勞動(dòng)者在離職后從事某種專(zhuān)業(yè),、服務(wù)或經(jīng)營(yíng)某類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)的行為,。

保密協(xié)議限制的是勞動(dòng)者在離職后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密,，但并不限制勞動(dòng)者從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)或到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的行為,。

三、期限不同,。

競(jìng)業(yè)限制是有期限的限制,。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)限制期限是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間;勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制期限，由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)法律規(guī)定的2年期限,。

保密協(xié)議一般是沒(méi)有期限限制的，只要作為保密協(xié)議對(duì)象的商業(yè)秘密仍然存在,，那么勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在,。但也不排除，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一定期限的保密時(shí)間,。

四,、追究法律責(zé)任的途徑不同。

競(jìng)業(yè)限制的約定是在勞動(dòng)合同履行期間或履行期滿(mǎn)后對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)限制的一種約定,，實(shí)際是勞動(dòng)合同的履行內(nèi)容或勞動(dòng)合同履行的一種續(xù)延,。故因競(jìng)業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)仲裁前置,。

但如果用人單位以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛為由起訴勞動(dòng)者和新用人單位,，則可以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛直接受理，無(wú)須仲裁前置,。

因保密協(xié)議發(fā)生糾紛的,，用人單位即可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，也可以通過(guò)訴訟追究勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任,。

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