競業(yè)限制的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不會隨著員工的流動流向競爭性的用人單位,，保持用人單位在競爭中的優(yōu)勢地位,。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議,。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方,，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。

那么保密協(xié)議和競業(yè)限制有哪些區(qū)別呢?

一、義務(wù)來源不同,。

競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù),，義務(wù)內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù),。

保密義務(wù)是一種法定義務(wù),，義務(wù)內(nèi)容來源于法律規(guī)定，如我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形,。

二,、限制的行為不同。

競業(yè)限制的是勞動者在離職后從事某種專業(yè),、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為,。

保密協(xié)議限制的是勞動者在離職后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密,，但并不限制勞動者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為,。

三、期限不同,。

競業(yè)限制是有期限的限制,。勞動者在職期間的競業(yè)限制期限是勞動關(guān)系的存續(xù)期間;勞動者離職后的競業(yè)限制期限，由勞動者與用人單位協(xié)商確定,，但最長不得超過法律規(guī)定的2年期限,。

保密協(xié)議一般是沒有期限限制的，只要作為保密協(xié)議對象的商業(yè)秘密仍然存在,，那么勞動者的保密義務(wù)就一直存在,。但也不排除,，用人單位與勞動者協(xié)商一定期限的保密時(shí)間。

四,、追究法律責(zé)任的途徑不同,。

競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定，實(shí)際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延,。故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動合同糾紛,，應(yīng)仲裁前置。

但如果用人單位以不正當(dāng)競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,，則可以不正當(dāng)競爭糾紛直接受理,，無須仲裁前置。

因保密協(xié)議發(fā)生糾紛的,，用人單位即可以選擇通過勞動仲裁追究勞動者的違約責(zé)任,，也可以通過訴訟追究勞動者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。

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