相信很多人都會有個困惑，公司拖多久不發(fā)工資才叫拖欠工資,，拖一天算嗎?可如果僅是因?yàn)橥锨穾滋旃べY,，我去投訴，會被接受嗎?

　　現(xiàn)如今,，各行各業(yè)的競爭壓力都很大,，一些小企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營不善,，資金鏈緊張，難以按時支付員工工資,，常常一拖就是好幾個月才發(fā)工資,，而一些公司破產(chǎn)、負(fù)責(zé)人跑路的更是不知道什么時候才能追回被拖欠的工資,。那么,，拖欠工資多久才能算違法呢?

　　1、如果你簽定的有勞動合同,，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計(jì)算,，拖欠一天都是違反勞動法的行為。

　　2,、如果沒簽定勞動合同,，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資,，則15號為發(fā)工資日,。

　　3、我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資,，具體日期由用人單位與勞動者約定,。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,，應(yīng)提前支付工資。

　　對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

　　如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資,。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案,，無主管部門的報(bào)市或區(qū),、縣勞動保障行政部門備案。

　　4,、你可以把實(shí)際情況給老板說一下,，如果還不解決問題的話就去勞動監(jiān)察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

　　這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實(shí)際困難,，例如生產(chǎn)經(jīng)營困難,、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資,，而用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意的,，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇,。

　　用人單位拖欠工資要承擔(dān)什么責(zé)任?

　　《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　勞動者的救濟(jì)途徑

　　1,、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　你可以把實(shí)際情況給用人單位說明,，請求單位支付工資,。

　　2,、你可以申請用人單位所在地的人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解,，此種途徑可以最大限度的減少你的討薪成本。

　　3,、如果用人單位惡意欠薪,，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金,。

　　4、如果還不解決問題的話,，還可以申請勞動仲裁委員會仲裁,。

　　5、如果勞動仲裁還不能解決問題,，請到用人單位所在地的人民法院起訴,。

　　總之，勞動者一旦遇到用人單位拖欠工資時,，一定要及時拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益,，避免血汗錢打水漂!

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