員工離職有很多種原因,，比如對公司制度不滿,、跟同事發(fā)生爭執(zhí)、尋找更好的就業(yè)機(jī)會等等，那么當(dāng)員工離職時應(yīng)該注意哪些事情呢,？

首先,，當(dāng)員工有意向離職時應(yīng)該提前30天向公司做出書面申請遞交辭職信，一般不建議用電子郵件的方式,，因?yàn)猷]件一般保留在企業(yè)的服務(wù)器里,，離職員工不容易提取證明。書面申請當(dāng)然也要注意當(dāng)向公司遞交辭職信后最好向公司索要一份收到辭職信的回執(zhí),，如果回執(zhí)不容易要到可以找同事做證人,，因?yàn)榉ㄍタ梢哉J(rèn)為同事是利益相關(guān)者。

其次就是辦理工作的交接了,，按勞動法,，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接,。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單,，用書面的形式,，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部,，一式兩份,，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

工作交接結(jié)束后,，就需要考慮以下幾個問題了,。

1. 企業(yè)需要一次性結(jié)清員工工資

有的員工是在月中或者月尾離職，或者有些企業(yè)把工資壓一個月發(fā),，也就是說存在付出勞動還沒到得到相應(yīng)報(bào)酬的情況,。根據(jù)我國《工資支付暫定規(guī)定》中第9條,，員工在辦理離職時,，用人單位必須一次性結(jié)清工資。

2. 如果員工是被動離職也就是被企業(yè)辭退,，企業(yè)必須按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,，以勞動者工齡滿一年就支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付辭退補(bǔ)償金，也是在辦理離職時一次性結(jié)清,。

3. 另外一種被動離職情況,，企業(yè)需要支付補(bǔ)助款給員工

當(dāng)勞動者發(fā)生工傷事故且治療期滿后經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后依然無法滿足崗位要求的，用人單位可以予以辭退,。但與勞動者解除勞動合同時,，應(yīng)該根據(jù)勞動者的傷殘等級，支付勞動者對應(yīng)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及失業(yè)補(bǔ)助費(fèi),。

4. 需要簽訂競業(yè)閑置協(xié)議的需要支付競業(yè)限制賠償金

當(dāng)員工處于企業(yè)核心管理層或者處于核心研發(fā)崗位,，以及其他可能涉及單位機(jī)密的情況下，用人單位可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，最長不超過2年,。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工應(yīng)遵守規(guī)定不到相關(guān)企業(yè)就職,，用人單位也應(yīng)該從員工辦理離職開始支付員工競業(yè)限制賠償金,。逾期不支付可視為協(xié)議自動失效。

5.辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移

員工的社保關(guān)系,，個人檔案,、住房公積金等都需要按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)移，移交到員工的新單位或者專門的管理機(jī)構(gòu),。

6.退還曾收繳物品

員工在崗期間,，因?yàn)檫`反單位紀(jì)律或者其他原因被收繳了的物品，比如違規(guī)使用電磁爐,、電飯鍋被當(dāng)做違規(guī)電器收繳了的,，在員工辦理離職時，應(yīng)該全部返還,。

7.出具解約說明/離職證明

現(xiàn)在的用人單位在接收新員工時,，為防止一個員工在多處掛職或者為了防止員工與上一家單位的勞動糾紛，一般都會要求員工出示與上一家單位的勞動合同解除證明或者離職證明,，而這份證明文件是由原單位在辦理離職時出具的,，關(guān)系到員工能否順利入職新單位，所以一定要問公司要,，以防后續(xù)帶來的不便,。

以上便是為大家總結(jié)的員工離職需要注意的一些事項(xiàng)，希望可以幫到您,，以后辦理離職時不再盲目,。

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