員工離職有很多種原因,，比如對(duì)公司制度不滿,、跟同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)等等,，那么當(dāng)員工離職時(shí)應(yīng)該注意哪些事情呢,？

首先，當(dāng)員工有意向離職時(shí)應(yīng)該提前30天向公司做出書面申請(qǐng)遞交辭職信,，一般不建議用電子郵件的方式,，因?yàn)猷]件一般保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明,。書面申請(qǐng)當(dāng)然也要注意當(dāng)向公司遞交辭職信后最好向公司索要一份收到辭職信的回執(zhí),，如果回執(zhí)不容易要到可以找同事做證人，因?yàn)榉ㄍタ梢哉J(rèn)為同事是利益相關(guān)者,。

其次就是辦理工作的交接了,，按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班,，但一定要辦理工作交接,。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排,，也最好寫一份工作交接清單,，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明,，遞交給直接上級(jí)或人力資源部,，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的,。

工作交接結(jié)束后,，就需要考慮以下幾個(gè)問(wèn)題了。

1. 企業(yè)需要一次性結(jié)清員工工資

有的員工是在月中或者月尾離職,，或者有些企業(yè)把工資壓一個(gè)月發(fā),，也就是說(shuō)存在付出勞動(dòng)還沒(méi)到得到相應(yīng)報(bào)酬的情況,。根據(jù)我國(guó)《工資支付暫定規(guī)定》中第9條,，員工在辦理離職時(shí)，用人單位必須一次性結(jié)清工資,。

2. 如果員工是被動(dòng)離職也就是被企業(yè)辭退,，企業(yè)必須按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，以勞動(dòng)者工齡滿一年就支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付辭退補(bǔ)償金,，也是在辦理離職時(shí)一次性結(jié)清,。

3. 另外一種被動(dòng)離職情況,，企業(yè)需要支付補(bǔ)助款給員工

當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故且治療期滿后經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后依然無(wú)法滿足崗位要求的，用人單位可以予以辭退,。但與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)，支付勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及失業(yè)補(bǔ)助費(fèi),。

4. 需要簽訂競(jìng)業(yè)閑置協(xié)議的需要支付競(jìng)業(yè)限制賠償金

當(dāng)員工處于企業(yè)核心管理層或者處于核心研發(fā)崗位，以及其他可能涉及單位機(jī)密的情況下,，用人單位可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),，員工應(yīng)遵守規(guī)定不到相關(guān)企業(yè)就職,，用人單位也應(yīng)該從員工辦理離職開(kāi)始支付員工競(jìng)業(yè)限制賠償金。逾期不支付可視為協(xié)議自動(dòng)失效,。

5.辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移

員工的社保關(guān)系,，個(gè)人檔案、住房公積金等都需要按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)移,，移交到員工的新單位或者專門的管理機(jī)構(gòu),。

6.退還曾收繳物品

員工在崗期間，因?yàn)檫`反單位紀(jì)律或者其他原因被收繳了的物品,，比如違規(guī)使用電磁爐,、電飯鍋被當(dāng)做違規(guī)電器收繳了的，在員工辦理離職時(shí),，應(yīng)該全部返還,。

7.出具解約說(shuō)明/離職證明

現(xiàn)在的用人單位在接收新員工時(shí)，為防止一個(gè)員工在多處掛職或者為了防止員工與上一家單位的勞動(dòng)糾紛,，一般都會(huì)要求員工出示與上一家單位的勞動(dòng)合同解除證明或者離職證明,，而這份證明文件是由原單位在辦理離職時(shí)出具的，關(guān)系到員工能否順利入職新單位,，所以一定要問(wèn)公司要,，以防后續(xù)帶來(lái)的不便。

以上便是為大家總結(jié)的員工離職需要注意的一些事項(xiàng),，希望可以幫到您,，以后辦理離職時(shí)不再盲目。

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