當(dāng)用人單位在某些方面侵害到勞動者的權(quán)利的時候,，勞動者是可以向用人單位提起勞動仲裁和勞動訴訟的，那么勞動仲裁是什么意思,，勞動仲裁跟勞動訴訟又有什么區(qū)別呢,，下面就為大家詳細(xì)的講解下。

      首先,，勞動仲裁的意思是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,。在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》  規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理,。

勞動仲裁需要提交的申請材料分為以下三種情況,。

第一種：申請人為員工

1.勞動仲裁申請書(詳細(xì)描述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按照被申請人人數(shù)提供);

2.申請人身份證明及復(fù)印件;

3.有委托代理人的,，需要當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件,。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,，和代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

4.被申請人工商注冊信息資料;

5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同,、暫住證、工作證,、廠牌,、工卡,、工資表(單)、入職登記表,、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除、除名,、辭退,、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,，審核后退回原件;

6.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

第二種：申請人屬集體爭議的

除了需要提交第一中1 至6項(xiàng)資料外,，申請人需推薦3到5名員工代表,，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中如果屬欠薪的集體爭議案件,，申請人還需要提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表,。

第三種：申請人是用人單位

1.被申請人身份證明復(fù)印件;

2.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

3.《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

4.《法定代表人身份證明書》;

5.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

6.《提交證明材料清單》(一式兩份),。

勞動仲裁與勞動訴訟的區(qū)別： 

勞動仲裁是勞動訴訟的法定前置程序,，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人需首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,。仲裁裁決后,，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,，沒有經(jīng)過仲裁而直接向人民法院起訴的,，人民法院不予受理。

       收到仲裁裁決后,，當(dāng)事人沒有在十五日內(nèi)起訴的,，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決,，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的,，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)該對該勞動爭議進(jìn)行全面審理,，不用受已完成的仲裁的影響,。

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