目前我國(guó)的法律越來越完善,，針對(duì)勞動(dòng)方面也是同樣，法律規(guī)定公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同,，不過好多公司為了減少給員工上社保的費(fèi)用,，也為了逃避一些責(zé)任而選擇不簽合同，那么公司不簽勞動(dòng)合同是違法的嗎,？可以起訴公司嗎,？

      首先解釋下什么是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指員工與公司之間確立的勞動(dòng)關(guān)系,，明確員工與公司雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇,。

       法律上針對(duì)“公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同”這個(gè)問題相關(guān)的法律條例,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,。而如果是員工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的,，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同,，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；超過一個(gè)月用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

綜上所述,，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以起訴公司的,。按照法律的規(guī)定,，自用工之日起不滿一年的時(shí)間，公司應(yīng)該從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月,。

如果決定走法律程序的話,，建議大家一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)可以證明自己與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如：1.工資單,、考勤記錄,、工作證、上崗證,、工資卡,、銀行交易記錄、工作服,、工友證明等,。

2. 所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。如主張加班工資的,，則應(yīng)提供加班時(shí)間的證據(jù)及平時(shí)的工資收入的證據(jù),。

3. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、本人的身份證復(fù)印件,、單位的工商登記信息等,。

以上是幫大家解答的有關(guān)“公司不簽勞動(dòng)合同是違法的嗎？可以起訴公司嗎,？”的問題,，希望可以對(duì)大家有所幫助,。

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