我們國家是非常尊重每一位勞動者的,，多部法律法規(guī)都在保護勞動者的權(quán)益，如果誰遇到下面幾種情況,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定就可以直接拿著辭職信跟老板要賠償了,。

 第一種情況：沒有及時并且足額的支付工資的

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該按照勞動合同中的約定以及國家的規(guī)定,，向員工及時足額的支付勞動報酬,。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條中規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。

因此企業(yè)不能無故拖欠工資，否則員工有權(quán)利隨時提出辭職,。

第二種情況：企業(yè)不給員工買社保

有的企業(yè)為了少支付員工社保費用就會讓員工簽一份“員工自愿放棄社保書”,。

在此小編明確的告訴各位朋友，這份協(xié)議是完全沒有法律效力的,，法律規(guī)定企業(yè)需要無條件的為員工繳納社保,。

若單位堅持不給買社保,，員工可以進行投訴，并且辭職,，要求企業(yè)賠錢,。

另外就是，試用期企業(yè)也是需要給員工買社保的,。

第三種情況：企業(yè)沒有按照勞動合同中的約定提供給相關(guān)的勞動保護或者勞動條件的

舉個例子,，員工小張是某公司的電工人員，入職時簽訂的勞動合同公司會為小張進行相關(guān)的培訓(xùn),，但實際情況公司并未對其進行培訓(xùn),，直接要求小張進行高空電力設(shè)備維護。,，而且小張也并沒有高空作業(yè)證,，于是向公司提出了辭職，并且要求公司補償小張相關(guān)費用,。

仲裁部門認(rèn)為公司并沒有履行勞動合同中的約定,，支持小張的做法

第四種情況：企業(yè)制定的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害了勞動者的權(quán)益

有些企業(yè)的規(guī)章制度特別霸氣,，法律不允許的、法律管不著的都敢往上寫,。

比如不加班的話就得扣工資,；跟同事談戀愛也要扣工資；入職3年內(nèi)懷孕的還得扣工資等等,。

第五種情況：用欺詐,、脅迫的手段或者是乘人之危，讓對方在違背自己真實意愿的情況下簽訂或者變更勞動合同的

用人單位用暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的,，員工可以隨時解除勞動合同,，不需要提前告訴公司。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，以上這幾種情況,，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償,。

經(jīng)濟補償：按照勞動者在企業(yè)工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的,，需按一年計算;不滿六個月的,，需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

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