人民網(wǎng)北京4月27日電（趙恩澤 實(shí)習(xí)生鄧雙琳）北京市第二中級(jí)人民法院于4月27日上午舉行了勞動(dòng)合同法實(shí)施十周年案件情況新聞發(fā)布會(huì),，并在會(huì)上首次對(duì)外發(fā)布《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書(shū)》。

數(shù)據(jù)顯示,，2008年至2017年,，二中院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件31101件。由于二中院主要受理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件,，所以2009年的收結(jié)案數(shù)量開(kāi)始呈上升趨勢(shì),，直至2010年和2011年達(dá)到高峰，2012年和2013年又下滑至3400件左右,。另受三中院成立后分流案件的影響,，2014年和2015年的收結(jié)案量大幅下降，2016年和2017年又呈上升態(tài)勢(shì),。其中,，勞動(dòng)者為男性的案件占比超半。在二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，判決結(jié)案占比74.11%,，其中維持案件數(shù)占比68.38%，發(fā)改率為6.48%,，調(diào)撤率為25.89%,。

近五年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均結(jié)案標(biāo)呈現(xiàn)上升趨勢(shì),，60%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件系由解除或終止勞動(dòng)合同引發(fā),，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中違反勞動(dòng)基準(zhǔn)問(wèn)題依舊突出，勞動(dòng)者的核心權(quán)益保障仍需加強(qiáng),。

據(jù)白皮書(shū)分析,，用人單位敗訴的原因是：一、未落實(shí)“勞動(dòng)基準(zhǔn)”的規(guī)定和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,。二,、勞動(dòng)管理不規(guī)范，缺乏合規(guī)意識(shí),。三,、缺乏證據(jù)意識(shí)，承擔(dān)舉證不能的不利后果,。四,、對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)存在錯(cuò)誤認(rèn)知。同時(shí)白皮書(shū)也分析了勞動(dòng)者敗訴原因,，主要有以下幾點(diǎn)：一,、違反誠(chéng)實(shí)信用原則,。二、未遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律,。三,、缺乏證據(jù)意識(shí)，舉證能力不足,。四,、對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)存在錯(cuò)誤認(rèn)知。五,、過(guò)度維權(quán)等,。

對(duì)此，二中院建議用人單位要嚴(yán)格落實(shí)“勞動(dòng)基準(zhǔn)”方面的規(guī)定,，依法足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，在勞動(dòng)管理中落實(shí)勞動(dòng)管理的程序性要求,、建立人事管理檔案制度、建立勞動(dòng)者用工檔案等,。勞動(dòng)者要恪守“誠(chéng)實(shí)信用原則”,、積極參與民主管理或者協(xié)商、強(qiáng)化證據(jù)意識(shí),、依法全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)和依法履行維權(quán)等,。

為完善勞動(dòng)爭(zhēng)議司法保障機(jī)制，二中院在2008年至2017年間設(shè)立了專業(yè)審判庭室,，集中審理勞動(dòng)審議案件和人事?tīng)?zhēng)議案件,，并先后推出勞動(dòng)爭(zhēng)議“晚間法庭”和“周末法庭”，便利勞動(dòng)者訴訟,，便捷高效化解了多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。二中院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判中堅(jiān)持正確適用誠(chéng)實(shí)信用原則、程序正義原則,、公平原則,、優(yōu)先保護(hù)社會(huì)公共利益原則、傾斜保護(hù)原則和有利原則等勞動(dòng)爭(zhēng)議審判理念,，堅(jiān)持守護(hù)“勞動(dòng)基準(zhǔn)”底線不動(dòng)搖,，實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的妥善處理。

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