3月下旬，北京,、上海等一線城市發(fā)布人才新政,，向全球征集高端人才，在京滬從緊的戶籍政策背景下,，對于符合要求的人才開出了可落戶的“禮包”,。

　　今年以來，全國多個城市陸續(xù)發(fā)布“引才”新政,，符合條件的人才將獲得包括落戶,、租房補貼、安家費,、創(chuàng)業(yè)貸款等多方面的政策激勵,。其中最具代表的是西安，據(jù)西安市公安局統(tǒng)計,，今年前3個月,，西安遷入人口已達(dá)到21萬，逼近去年全年遷入人口總量,。3月22日至24日3天內(nèi),，西安共遷入落戶人口15552人，其中研究生以上學(xué)歷332人,，本科學(xué)歷6107人,，大專學(xué)歷2443人。

　　這場人才爭奪戰(zhàn)可謂去年各地出臺引進人才政策的升級版,，今年的“戰(zhàn)火”已經(jīng)燒到京滬等一線城市,。

　　中國人民大學(xué)勞動與人事學(xué)院副教授魯全認(rèn)為，京滬向全球征集高端人才,，標(biāo)志著這場人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)覆蓋全國主要城市,。對人才的渴求，實則是城市轉(zhuǎn)型的需求，也是整個國家進入高質(zhì)量發(fā)展階段的必然選擇,。

　　西安3個月落戶21萬人 逼近去年總量

　　今年6月將從北京某高校畢業(yè)的碩士研究生陳亮（化名）,，前不久將工作定在了西安。

　　“做出這個選擇有四個方面的原因：國家政策,、陜西省的人才政策,、學(xué)校就業(yè)政策和個人志向?！标惲料蛐戮﹫笥浾弑硎?，借著“一帶一路”建設(shè)契機，陜西省為畢業(yè)生提供了難得的歷史機遇與發(fā)展平臺,，加之西安新近出臺的落戶新政,、一攬子就業(yè)計劃和組織部門對引進人才的重視，都成為畢業(yè)生選擇此地的利好消息,。

　　今年以來,，已有21萬人與陳亮一樣決定成為“新西安人”。據(jù)西安市公安局公布的數(shù)據(jù),，今年前3個月,，西安遷入人口已達(dá)到21萬，逼近去年全年遷入人口總量,。

　　落戶高峰出現(xiàn)在3月22日至24日,，在2018年度西安春季赴京高端人才引進推介活動上，西安正式推出“全國在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證即可在線落戶西安”的新舉措,。畢業(yè)生僅需半個小時,，就可以在線完成落戶。當(dāng)?shù)孛襟w報道中,，還出現(xiàn)了民警派專車接送女博士辦戶口的故事,。

　　據(jù)西安市公安局統(tǒng)計，22日至24日3天內(nèi),，西安共遷入落戶人口15552人,，其中研究生以上學(xué)歷332人，本科學(xué)歷6107人,，大專學(xué)歷2443人,。最多的一天是23日，8050人落戶西安,。

　　除戶口以外,，西安還準(zhǔn)備了全套政策“大禮包”。例如在鼓勵創(chuàng)業(yè)方面,，提供信用額度50萬元的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政府貼息貸款,；安居保障方面,，博士可申請三年每月1000元的租房補貼，大學(xué)生全部納入公租房保障范圍,，優(yōu)先予以保障,。生活保障方面,，博士可以享受5年10萬元的安家補貼,。

　　西安市人社局人才服務(wù)中心副主任廉宏斌的一句話，可以窺見西安市對人才的渴求,，“西安不沿海,，不沾邊兒，沒礦產(chǎn),，要想追趕,、超越其他城市，要么換車,，要么換人,。”

　　與此同時,，武漢,、成都、長沙,、鄭州,、杭州、青島,、廈門等城市也紛紛出臺最新的引進人才政策,，將去年即開始的人才爭奪戰(zhàn)再次推向高潮。

　　京滬出臺新政 高端人才可直接落戶

　　到了3月下旬,，去年尚未有“大動作”的北京和上海也陸續(xù)出臺吸引人才新政,，向全球發(fā)出高端人才召集令，對符合條件的人才給予落戶指標(biāo),。

　　3月21日,，北京市人社局發(fā)布《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知，提出建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”,，可在聘用單位的集體戶落戶,，配偶及未成年子女隨調(diào)隨遷。

　　幾天后,，上海也加入了“大戰(zhàn)”,。3月26日下午，上海在人才工作大會上公布《上海加快實施人才高峰工程行動方案》,。

　　上海的方案同樣在戶口,、住房等方面給予優(yōu)待。高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理戶籍,，系統(tǒng)解決在滬工作期間的長期穩(wěn)定居住需求,，允許使用支持資金購買商業(yè)養(yǎng)老和商業(yè)醫(yī)療保險，允許將在滬的薪酬收入,、成果轉(zhuǎn)化收益等合法收入?yún)R至境外等,。

　　在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授魯全看來，從京滬等一線城市的人才新政來看,，我國城市競爭已經(jīng)從二三線城市與一線城市的競爭,，轉(zhuǎn)變?yōu)閲H化的競爭。一線城市通過高端人才爭搶的,，實則是國際競爭力,。

　　“我們概念中認(rèn)為中國勞動力是過剩的，其實人口學(xué)界普遍認(rèn)為,，人口紅利已經(jīng)過去了,，未來勞動力供給可能會出現(xiàn)不足。我國人口的結(jié)構(gòu)化不足很明顯,，尤其是高端的國際化人才供給非常缺乏,。”魯全說,。

　　北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心主任宋曄也表示,，北京用人需求存在結(jié)構(gòu)性矛盾，隨著北京“四個中心”功能不斷顯現(xiàn),，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè),、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域用人需求會更多。

　　3月28日,，北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心發(fā)布2018年上半年北京市人力資源市場供求形勢分析,，上半年北京用人需求缺口約為0.8萬人。其中“高精尖”行業(yè)需求占比為21.5%,，同比略有上升,，需求量最大的為“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”等,。

　　因此,，京滬的人才“征集令”，在人才的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)域要求比其他城市更為嚴(yán)格,。北京明確加大科技創(chuàng)新,、文化創(chuàng)意、體育,、金融,、高技能等領(lǐng)域人才引進力度,。上海則聚焦有基礎(chǔ)、有優(yōu)勢,、能突破的13個重點領(lǐng)域招攬人才,，包括宇宙起源與天體觀測、光子科學(xué)與技術(shù),、生命科學(xué)與生物醫(yī)藥,、集成電路與計算科學(xué)、腦科學(xué)與人工智能,、航空航天,、船舶與海洋工程,、量子科學(xué)等,。

　　上海的方案還明確，高峰人才應(yīng)具備的核心條件是：取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就,，一般處于本領(lǐng)域全國前5名或國際前20名,，或具有成長為世界級高峰人才的潛力。

　　第一輪人才爭奪戰(zhàn)取得階段性成效

　　人才爭奪戰(zhàn)其實去年就已打響,。

　　去年6月,，武漢宣布支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)；6天后,，長沙提出5年吸引100萬人才,；西安也宣布“5年投入38億，引才育才100萬”,。其中,，武漢發(fā)布的“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”政策措施，涵蓋安居落戶,、促進就業(yè),、支持創(chuàng)業(yè)、高效服務(wù)等方面,，被稱為武漢市“史上最強人才新政”,。

　　新政實施不到一年，效果可謂立竿見影,。

　　武漢市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,，2017年大學(xué)生留漢人數(shù)30.1萬人，是2016年的3.1倍,；大學(xué)生在漢新落戶14.2萬人,，是2016年的9.6倍。據(jù)成都統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù),，成都2017年戶籍人口增加了36.4萬人,，同比增長2.6%,，戶籍增加量排名全國第三位，僅次于深圳,、廣州,。

　　武漢市曾解釋為什么要留住百萬大學(xué)生，一方面是為了立足武漢發(fā)展全局,，留下武漢的建設(shè)力量和發(fā)展后勁,；同時，也是為了改善武漢的人口結(jié)構(gòu),，如果5年留住100萬大學(xué)生,，人口結(jié)構(gòu)就能改善十分之一；10年內(nèi),，就有六分之一的人口結(jié)構(gòu)得到改善,。

　　社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院副研究員劉彥平認(rèn)為，長期來看,，二線城市“搶人”將縮小東中西部,、大城市與小城市、一線城市與其他城市之間的差距,。此后,，全國人才市場將進入常態(tài)化流動階段，從而形成新的城市體系和格局,。

　　■ 解讀

　　城市不但要“引才” 還要“留住人才”

　　新的城市格局不僅意味著城市實力對比的變化,，也可能促進城市的差異化發(fā)展。

　　魯全解釋,，我國城市正在形成各自不同的發(fā)展戰(zhàn)略,，這將導(dǎo)致未來城市類型化越來越明顯。例如,，貴陽的大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略產(chǎn)生實效以后,，一定會集聚大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的高端人才。另外,，有的城市專注于旅游業(yè),，有的專注于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，都可能成為這一領(lǐng)域高端人才首選的城市,，就像美國的“硅谷”模式,。

　　“也許5到10年后，千篇一律的城市越來越少,，會出現(xiàn)各個領(lǐng)域的一線城市,，只有幾個綜合性一線城市?！濒斎f,，城市之間競爭的將是相對優(yōu)勢,，而不是絕對優(yōu)勢。

　　因此,，人才在擇城而居時,，也需要尋求與城市的匹配度?！耙紤]自身職業(yè)發(fā)展與城市戰(zhàn)略是不是契合,，例如某些城市還在尋求高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型，而京滬已經(jīng)瞄向更加高端的國際前沿領(lǐng)域,?！濒斎f。

　　社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院副研究員李超認(rèn)為,，城市如果希望長期持續(xù)吸引人才,，除了給予戶口、住房,、補貼等優(yōu)惠政策,，還要做好兩件事，一是抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，擴大經(jīng)濟體量；二是排除制度性因素的干擾,?！盀槭裁春芏嗳颂与x北上廣后，又回到北上廣,？就是因為其他城市存在辦事難,、工作環(huán)境不好等因素。二線城市要做好制度建設(shè),，讓人才更舒心地定居,。”李超說,。

　　魯全表示,，民生保障和福利將是城市長期吸引力的重要因素，高端人才對能源消耗更少,、自然環(huán)境更美,、生活條件更便利的城市吸引。（新京報記者 倪偉）

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