當(dāng)下中國的父母最關(guān)心的就是孩子的教育問題,，孕媽媽們不遠(yuǎn)萬里去美國生孩子也是想給孩子一個更好的生活環(huán)境以及教育資源,。不過近日就有一位媽媽袁女士赴美生子因請假被辭退，為此她將公司告至法院,。雖然案件并未宣判,，但是我們有必要了解下懷孕女員工應(yīng)受到哪些保護(hù)，以便于在發(fā)生糾紛時知道如何維護(hù)自己的權(quán)益,。

赴美生子請假被辭 女員工起訴美贊臣要求恢復(fù)職位

孕產(chǎn)期間被辭退,，美贊臣營養(yǎng)品（中國）有限公司（簡稱“美贊臣”）銷售部市場推廣經(jīng)理袁女士將公司起訴至法院，要求恢復(fù)職位,，繼續(xù)發(fā)薪,。

近日，該案在北京朝陽法院開庭審理,，被告美贊臣認(rèn)為,，袁女士系赴美生子，醫(yī)療材料無法采信,，辭退原因是其假期審批不合理,。

袁女士稱，她于2015年3月入職美贊臣,，約定平均月工資2萬元,。

次年8月，她赴美生子,，但公司于9月21日單方面和她解除勞動合同,。

袁女士申請勞動仲裁，因不服裁決內(nèi)容,，又對公司提起訴訟,，要求支付工資21萬余元，并恢復(fù)其勞動關(guān)系,。

庭審中,，被告答辯稱，袁女士未按醫(yī)囑在家靜養(yǎng),，反利用病假前往美國休斯頓,，增加流產(chǎn)風(fēng)險和單位用工管理成本，與請假事由不符；因其去美國之后的假期申請無法提供支持材料,，不能得到請假批準(zhǔn),，本人又沒到崗，應(yīng)當(dāng)屬于曠工,。

雙方對此展開激烈辯論,。袁女士說，她有先兆流產(chǎn)的病歷,，在赴美前通過郵件把工作進(jìn)行積極交接,，還通過郵件請假，不應(yīng)該屬于曠工,。而被告美贊臣則表示,，袁女士的所有假期申請公司都沒批準(zhǔn)，因為其曾經(jīng)有兩次流產(chǎn)史,，跟公司溝通過,，公司同意其在國內(nèi)休息。

此外,，因無法確認(rèn)境外醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假意見書,，公司不接受美國的病歷。同時,，美贊臣堅持表示,，不會繼續(xù)和原告續(xù)簽勞動合同。

該案未當(dāng)庭宣判,。

焦點：外國病例是不批假期原因,？

“被告明知原告在美國，還要求提交北京的病例,，屬于惡意,。”袁女士說,，2016年3月自己被診斷為高危產(chǎn)婦,，已告知公司請假事宜,。

袁女士表示,，提早六個月按流程提交申請，單位收到請假申請后并未拒絕,，“如果不批準(zhǔn)休假,，為何讓原告辦理5天的工作交接？”她提供的交接證明顯示,，其于2016年7月底按公司要求,，通過郵件、微信交接請假事宜并抄送給領(lǐng)導(dǎo)同事。

公司則認(rèn)為,，作為懷孕的女職工,，袁女士應(yīng)基于合理的休假及法定程序，不能加重單位用工風(fēng)險,；高危乘客不適宜乘坐長時間航班,，飛機(jī)起降等重力影響，增加第三次流產(chǎn)的風(fēng)險,，原告應(yīng)在家臥病休息,。

但公司否認(rèn)對袁女士休病假地點進(jìn)行限制?！八褂貌〖偾巴绹?，不符合申請病假的基本需求?！北桓嬲J(rèn)為,，原告在飛美國前，已知公司請假要求及制度,，因此2016年8月14日后未到崗行為屬于曠工,，完全忽略公司請假流程。

對于不批準(zhǔn)休假的原因,，袁女士說,，公司需提交北京地區(qū)的診斷證明，才能批準(zhǔn)休假,。她認(rèn)為該理由不合法,，“被告應(yīng)核實原告提交的病休證明是否合法，被告本身是家美國公司,，應(yīng)該有能力核實,。”

公司稱,，境外醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病例很難確認(rèn)真實性,，程序非常繁瑣，不便于對員工的管理,。重案組37號了解到,，公司曾在美國時間凌晨發(fā)傳真給醫(yī)生核實袁女士情況，但沒聯(lián)系上,。

“根據(jù)來往郵件,，公司詳細(xì)告知原告申請病假的流程及材料，如果想繼續(xù)申請2016年8月16日后的假期,，應(yīng)提供完備的材料,。原告提供所謂美國的診斷證明及建議書，真實性無法確認(rèn)，不足以支持長時間假期的需求,?！北桓姹硎尽＃ü?jié)選自新京報）

懷孕女員工應(yīng)受到哪些保護(hù)

女人相對于男人來說,，屬于弱勢群體,，而且從女性的生理結(jié)構(gòu)和心理來說，她們在很多時候需要受到特殊的照顧和保護(hù),。我國法律也明確規(guī)定了對婦女的保護(hù),，尤其是對懷孕女職工的保護(hù)。

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假,，在規(guī)定的范圍內(nèi),，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待,，具體的規(guī)定如下:

懷孕第1-6個月,，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等,；

懷孕第6-7個月,，每個月可享受1天假期；

懷孕第8個月,，每月可享受2天假期,；

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期,，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間,。即員工因產(chǎn)前檢查而請假的,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常上班。因此,，女員工孕期請假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時的工資待遇,，用人單位不能扣除。檢查費,、治療費等可以由生育保險支付或報銷,。

根據(jù)規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，各地都有增加獎勵假,，為30天到60天不等,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳的時間,，每次30分鐘,；女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資,。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假,，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的,。在用人單位參加了社會生育保險的情況下,，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),，由生育保險基金支付,。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支,。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取,，以充抵已經(jīng)支付的工資,。但是如果用人單位沒有參加生育保險，則應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和1988年原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定,，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工的產(chǎn)假工資,。

嬰兒未滿一周歲的一年里，女員工是需要正常上班的,，但是用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)每天給予其1個小時的哺乳時間，且不包括路上的交通時間,。因此,，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇,，不能擅自（單方）降低和減少,。

處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工處于弱勢地位,，法律已經(jīng)明確規(guī)定要對她們進(jìn)行保護(hù),，可是在實踐操作中因用人單位承擔(dān)生育津貼,、醫(yī)療費報銷的成本過高，導(dǎo)致在操作中采取各種隱蔽的方式逃避責(zé)任,，有時候用人單位對三期內(nèi)女職工給予降薪或調(diào)崗等待遇,，不管單位采取哪一種不利于三期內(nèi)女職工的方式都是違法的，女職工要勇于拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

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