員工與單位一樣都享有炒人的權(quán)利,，只不過員工炒老板稱之為辭職，老板炒員工稱之為辭退,，不管是辭職還是被辭退都應(yīng)遵循相應(yīng)的法律規(guī)定,，否則會(huì)引發(fā)不必要的勞動(dòng)糾紛。

快遞公司春節(jié)多歇業(yè) 節(jié)后用工“搶”快遞員

與“雙11”,、“雙12”不同的是,雖然各大網(wǎng)站打著年貨的旗號(hào)再次掀起一波網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物潮,，但由于快遞業(yè)在春節(jié)期間的“歇業(yè)”，使得年貨不是早到就是遲到,。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪快遞業(yè)某上市公司相關(guān)人士了解到,，由于春節(jié)期間，快遞人員也需要回家過年,，這使得過年期間快遞無人送達(dá),。不僅如此，該人士還向記者表示:“這些回家過年的快遞員過年后能否回來還無法確定,?！?/p>

根據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者在春節(jié)期間在北京市內(nèi)部分地區(qū)的查訪得知，在今年春節(jié)期間,，除了京東能送自家快遞外，依然在春節(jié)期間堅(jiān)持送快遞的只有順豐速運(yùn)一家公司,。

春節(jié)快遞公司普遍“歇業(yè)”

順豐速運(yùn)一家獨(dú)大

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者查閱公開信息得知,，在春節(jié)到來之前，各大快遞公司早早就貼出了停業(yè)通知,。其中,，圓通、申通,、中通,、韻達(dá)等快遞公司普遍是從農(nóng)歷臘月二十九日開始停止攬件。

不過,重新開始投遞快遞的時(shí)間,各家都有不同,。在上述快遞公司中,申通快遞停運(yùn)時(shí)間是截止到農(nóng)歷正月初五,；中通和韻達(dá)則是從將停運(yùn)的截至?xí)r間放在了農(nóng)歷正月初六；而圓通的停運(yùn)時(shí)間則是截止到農(nóng)歷正月初七,。

“春節(jié)期間,，快遞員回家過年是正常情況，整個(gè)行業(yè)在春節(jié)前后都存在無人可用的問題?！币晃豢爝f公司內(nèi)部人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者如是說,。

事實(shí)上，早在農(nóng)歷臘月二十九日前,，快遞業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)人員不足的情況,有一位消費(fèi)者向《證券日?qǐng)?bào)》記者抱怨稱:“我前幾天找了好幾家快遞公司都沒有人接單,，還有快遞員向我推薦在順豐速運(yùn)寄快遞?！?/p>

另有消費(fèi)者向《證券日?qǐng)?bào)》記者抱怨稱,本來想在春節(jié)前期把水果給預(yù)訂下來,，結(jié)果對(duì)方說由于快遞停業(yè)的關(guān)系，水果無法在春節(jié)前運(yùn)達(dá),，最后,，家里只能到超市去現(xiàn)買。

從上述情況可知,，快遞公司在春節(jié)前夕就已經(jīng)開始出現(xiàn)用工缺口,。這使得多數(shù)快遞公司只能選擇春節(jié)期間停工。

根據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者在北京市內(nèi)部分地區(qū)春節(jié)期間的調(diào)查得知,，與節(jié)前熙熙攘攘的多家快遞車出現(xiàn)的景象不同,，在多數(shù)人回家過年期間，北京市內(nèi)的快遞公司僅有順豐速運(yùn)一家在運(yùn)轉(zhuǎn),。

快遞業(yè)節(jié)后用工吃緊

多公司“出招”搶快遞員

事實(shí)上,對(duì)于快遞公司來說,，春節(jié)后的用工問題也是一大難題。

“快遞業(yè)用工是整個(gè)行業(yè)都普遍存在的一大問題,?！币晃豢爝f業(yè)上市公司內(nèi)部人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示:“快遞業(yè)是個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，由于每個(gè)城市都要有多個(gè)網(wǎng)點(diǎn),，每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)要配備多個(gè)快遞員,，因此，快遞業(yè)所需要的快遞員是個(gè)很大的數(shù)字,，然而,，由于快遞公司不知道這些快遞員能否在年后都回來上工，因此,，快遞公司在節(jié)后普遍存在用工問題,。”

有業(yè)內(nèi)人士分析稱,，春節(jié)之后用工吃緊的原因有多種,，例如一些快遞員想在春節(jié)過完元宵節(jié)后再回來上工的因素，還包括,，春節(jié)過后,，很多企業(yè)都在招聘,，使得很多快遞員、特別是一些90后快遞員辭職改行,。（節(jié)選自證券日?qǐng)?bào)）

快遞員離職也應(yīng)遵循法律規(guī)定

快遞員流動(dòng)實(shí)屬正常,，在這些流動(dòng)的人員中有被辭退的，有主動(dòng)辭職的,，但不管是辭退還是員工主動(dòng)辭職都應(yīng)遵循法律規(guī)定,。

勞動(dòng)者可以辭職的情形

勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽,，雙方互相不必做任何補(bǔ)償,。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽,。

員工主動(dòng)辭職,，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,，實(shí)現(xiàn)離職,。

只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工,，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,，需要提前通知,，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

除了預(yù)告解除勞動(dòng)合同外，員工還可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，具體可隨時(shí)辭職的情形如下：

1,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5,、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,，也就不用等一個(gè)月了,。

原則上勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理,，而那些主動(dòng)辭職的員工并不享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

但若勞動(dòng)者是“被迫辭職”的話,，就可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),、拖欠克扣工資等,；在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書面辭職報(bào)告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除,，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償,。

雖然每個(gè)公司的員工辭職會(huì)有不同的處置方式與時(shí)間，但辭職會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,，還涉及到社保,、檔案及最后一個(gè)月工資問題，一般情況下員工在完成工作交接后,，便可正式離職,。

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