原標題：春節(jié)加班工資怎么算,？ 北京官方詳解300%加班費算法

中新網(wǎng)北京2月11日電 (記者 杜燕)春節(jié)假期,，加班工資怎么算？北京市人力資源和社會保障局今天表示,，2月16日到18日是法定節(jié)假日,，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資,；在2月15日,、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的,，單位要先安排勞動者補休,，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資,。需要注意的是,，不管是300%還是200%的加班工資,，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的,。

法定節(jié)假日和休息日加班工資不同

北京市人力社保局表示,，法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同，小時工和全日制用工的核算方法也不一樣,；在核定加班工資基數(shù)時,，不能就簡單等同于月收入。

根據(jù)國家統(tǒng)一安排,，2018年春節(jié)放假共七天,，即2月15日至21日。其中,，國家法定節(jié)假日有三天,，即2月16日到18日，也就是農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三；另外有四天是調(diào)休日,，即2月15日,、19日、20日,、21日,，這是由2月11日、17日,、18日,、24日這四個周末休息日調(diào)過來的。

按照《北京市工資支付規(guī)定》,，實行標準工時的用人單位,，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的,。

在法定節(jié)假日,，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休,、補休替代,。

在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休,；確實不能安排補休的,，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

也就是說,，2月16日到18日是法定節(jié)假日,，在這三天里加班的,，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資,；在2月15日,、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的,，單位要先安排勞動者補休,，確實不能安排補休的,，要支付200%的加班工資。需要注意的是,，不管是300%還是200%的加班工資,，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的,。

加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準

據(jù)介紹,，“日或者小時工資基數(shù)”在核算確定的時候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù),，而是應當遵循下列原則：首先,，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定,；勞動合同、集體合同均沒有約定的,，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定,。

需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標準,，也就是每小時不低于11.49元,、每月不低于2000元。

用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時,，應按照原勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算,。

舉個例子：小李是全日制用工，執(zhí)行標準工時制度,，初一他加班了3小時，勞動合同中明確,，小李的月工資標準為每月5000元,，其小時工資基數(shù)為5000元÷21.75天÷8小時=28.74元。用人單位應當支付的加班工資為28.74元×3小時×300%=258.66元,。

小時工法定節(jié)假日工資不得低于52.6元/小時

當前,，本市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式，即非全日制用工,，通常稱之為小時工,。

按照《北京市工資支付規(guī)定》要求,，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資的相關規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的,，小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準,，即不得低于52.6元/小時；在工作日和休息日工作的,，小時工資不得低于22元/小時,。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：一是撥打12333電話咨詢熱線了解相關政策,，并可以舉報投訴,；二是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴；三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁,。(完)

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