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原標題:春節(jié)加班工資怎么算,? 北京官方詳解300%加班費算法
中新網(wǎng)北京2月11日電 (記者 杜燕)春節(jié)假期,,加班工資怎么算?北京市人力資源和社會保障局今天表示,,2月16日到18日是法定節(jié)假日,,在這三天里加班的,用人單位應(yīng)該支付勞動者300%的加班工資,;在2月15日,、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的,,單位要先安排勞動者補休,,確實不能安排補休的,要支付200%的加班工資,。需要注意的是,,不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動者月工資之后,,需要另外支付的,。
法定節(jié)假日和休息日加班工資不同
北京市人力社保局表示,,法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同,小時工和全日制用工的核算方法也不一樣,;在核定加班工資基數(shù)時,,不能就簡單等同于月收入。
根據(jù)國家統(tǒng)一安排,,2018年春節(jié)放假共七天,即2月15日至21日,。其中,,國家法定節(jié)假日有三天,即2月16日到18日,,也就是農(nóng)歷正月初一,、初二、初三,;另外有四天是調(diào)休日,,即2月15日、19日,、20日,、21日,這是由2月11日,、17日,、18日、24日這四個周末休息日調(diào)過來的,。
按照《北京市工資支付規(guī)定》,,實行標準工時的用人單位,安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班,,支付的加班工資是不相同的,。
在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資,,而且不得以調(diào)休,、補休替代。
在休息日,,用人單位應(yīng)當先安排同等時間的補休,;確實不能安排補休的,要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資,。
也就是說,,2月16日到18日是法定節(jié)假日,在這三天里加班的,,用人單位應(yīng)該支付勞動者300%的加班工資,;在2月15日,、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的,,單位要先安排勞動者補休,,確實不能安排補休的,要支付200%的加班工資,。需要注意的是,,不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動者月工資之后,,需要另外支付的,。
加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準
據(jù)介紹,“日或者小時工資基數(shù)”在核算確定的時候,,并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù),,而是應(yīng)當遵循下列原則:首先,應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定,;勞動合同沒有約定的,,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同,、集體合同均沒有約定的,,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
需要注意的是,,依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標準,,也就是每小時不低于11.49元、每月不低于2000元,。
用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時,,應(yīng)按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。
舉個例子:小李是全日制用工,,執(zhí)行標準工時制度,,初一他加班了3小時,勞動合同中明確,,小李的月工資標準為每月5000元,,其小時工資基數(shù)為5000元÷21.75天÷8小時=28.74元。用人單位應(yīng)當支付的加班工資為28.74元×3小時×300%=258.66元,。
小時工法定節(jié)假日工資不得低于52.6元/小時
當前,,本市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式,即非全日制用工,,通常稱之為小時工,。
按照《北京市工資支付規(guī)定》要求,非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資的相關(guān)規(guī)定,,但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的,,小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準,,即不得低于52.6元/小時;在工作日和休息日工作的,,小時工資不得低于22元/小時,。
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題,勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權(quán)益:一是撥打12333電話咨詢熱線了解相關(guān)政策,,并可以舉報投訴,;二是向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門舉報投訴;三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁,。(完)
本文僅供交流學(xué)習(xí),,若侵犯到您的權(quán)益,煩請告知,,我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,,不妨來好律師網(wǎng)(http://mzt333.com/)請律師(http://mzt333.com/)幫您采證或幫您解決糾紛,。
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春節(jié)加班工資怎么算,?官方詳解300%加班費算法
原標題:春節(jié)加班工資怎么算,? 北京官方詳解300%加班費算法
中新網(wǎng)北京2月11日電 (記者 杜燕)春節(jié)假期,,加班工資怎么算?北京市人力資源和社會保障局今天表示,,2月16日到18日是法定節(jié)假日,,在這三天里加班的,用人單位應(yīng)該支付勞動者300%的加班工資,;在2月15日,、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的,,單位要先安排勞動者補休,,確實不能安排補休的,要支付200%的加班工資,。需要注意的是,,不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動者月工資之后,,需要另外支付的,。
法定節(jié)假日和休息日加班工資不同
北京市人力社保局表示,,法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同,小時工和全日制用工的核算方法也不一樣,;在核定加班工資基數(shù)時,,不能就簡單等同于月收入。
根據(jù)國家統(tǒng)一安排,,2018年春節(jié)放假共七天,即2月15日至21日,。其中,,國家法定節(jié)假日有三天,即2月16日到18日,,也就是農(nóng)歷正月初一,、初二、初三,;另外有四天是調(diào)休日,,即2月15日、19日,、20日,、21日,這是由2月11日,、17日,、18日、24日這四個周末休息日調(diào)過來的,。
按照《北京市工資支付規(guī)定》,,實行標準工時的用人單位,安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班,,支付的加班工資是不相同的,。
在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資,,而且不得以調(diào)休,、補休替代。
在休息日,,用人單位應(yīng)當先安排同等時間的補休,;確實不能安排補休的,要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資,。
也就是說,,2月16日到18日是法定節(jié)假日,在這三天里加班的,,用人單位應(yīng)該支付勞動者300%的加班工資,;在2月15日,、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的,,單位要先安排勞動者補休,,確實不能安排補休的,要支付200%的加班工資,。需要注意的是,,不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動者月工資之后,,需要另外支付的,。
加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準
據(jù)介紹,“日或者小時工資基數(shù)”在核算確定的時候,,并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù),,而是應(yīng)當遵循下列原則:首先,應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定,;勞動合同沒有約定的,,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同,、集體合同均沒有約定的,,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
需要注意的是,,依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標準,,也就是每小時不低于11.49元、每月不低于2000元,。
用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時,,應(yīng)按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。
舉個例子:小李是全日制用工,,執(zhí)行標準工時制度,,初一他加班了3小時,勞動合同中明確,,小李的月工資標準為每月5000元,,其小時工資基數(shù)為5000元÷21.75天÷8小時=28.74元。用人單位應(yīng)當支付的加班工資為28.74元×3小時×300%=258.66元,。
小時工法定節(jié)假日工資不得低于52.6元/小時
當前,,本市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式,即非全日制用工,,通常稱之為小時工,。
按照《北京市工資支付規(guī)定》要求,非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資的相關(guān)規(guī)定,,但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的,,小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準,,即不得低于52.6元/小時;在工作日和休息日工作的,,小時工資不得低于22元/小時,。
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題,勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權(quán)益:一是撥打12333電話咨詢熱線了解相關(guān)政策,,并可以舉報投訴,;二是向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門舉報投訴;三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁,。(完)
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