2015年的“世界那么大,，我想去看看”成為年度最受網(wǎng)友熱捧的辭職理由，甚至成為2015年最紅的網(wǎng)絡(luò)語言,。而之后還有類似“冬天太冷,，起不來”這一類的“奇葩”辭職理由?？炊嗔似孑獾霓o職理由,，“老板”們也坐不住了，以上班不化妝為由辭退員工,。

上班不化妝被辭退 公司稱其外貌不好看應(yīng)化妝

上班不化妝被辭退,，如此奇葩的辭退理由，你見過嗎?去年,，湖南長沙肖女士通過試用期并與公司簽下三年勞動合同,，結(jié)果在工作近半年后，公司稱其作為前臺從不化妝形象外貌有問題,，于是將其辭退,。

2015年11月3日，肖女士與公司簽訂3年的勞動合同,，此前她已經(jīng)歷3個月的試用期,，且順利通過。

近日,，公司在沒有提前30天告知的情況下,，突然告訴肖女士要單方面的解除合約。肖女士認(rèn)為,，這只是公司找的一個開脫,，目的就是無故辭退她,。

對于肖女士被辭退的原因，公司的人事部稱,，肖女士外貌不好看而且上班不化妝,，不適合做前臺工作。

對此,，公司表示曾多次提醒肖女士注意形象,，但對方一直不改。肖女士可以申請勞動仲裁,，公司愿意配合,，并根據(jù)仲裁結(jié)果履行。

2015年11月3日,，她通過了公司的試用期成為了正式員工還與公司簽下了三年的勞動合同,，但現(xiàn)在公司在沒有提前30天告知肖女士的情況下要單方面的解除合約，肖女士覺得公司應(yīng)該對自己有個合理賠償……

對此事件網(wǎng)友的評價不一,，有的在感嘆這個看臉世界,，有人覺得不能理解，但也有部分人員覺得這是完全可以理解的,，因?yàn)槊總€崗位都有其各自的個性要求,。{荊楚網(wǎng)}

員工無故被辭退該怎么辦

肖女士在得知自己無故被辭退時，可以選擇正當(dāng)?shù)姆绞絹砭S護(hù)自己的利益,，那具體應(yīng)該怎么做呢,？我們一起來了解一下吧。

用人單位辭退員工的情況

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行前,，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大,，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭,。

根據(jù)我國《勞動合同法》第39條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,。1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；5、因本法第二十六條第一款第一項的規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

如果企業(yè)方面不簽訂勞動合同,，員工可以通過工作證,、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù),，以維護(hù)自身合法權(quán)益,。提醒：勞動者應(yīng)提高對勞動合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存,，學(xué)會通過正當(dāng)途徑,，維護(hù)自身合法權(quán)益。

無故辭退維權(quán)途徑

1,、協(xié)商,。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商,，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤,，消除爭議。

2,、調(diào)解,。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,，請求調(diào)解,。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出,。

3,、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,。勞動者申請勞動爭議仲裁,，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險,、福利、培訓(xùn),、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議,；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等,。

4、訴訟,。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,，法院不予受理。

5,、監(jiān)察舉報投訴,。《勞動法》第85條規(guī)定,，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正,?！钡?8條規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。”據(jù)此,，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時,，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

6,、信訪,。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式,，向各級工會,、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

勞動者嚴(yán)重違法規(guī)章制度,，與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情況,，用人單位可以辭退員工,。而員工被用人單位無故辭退，他可以通過與用人單位協(xié)商,，若協(xié)商不行,，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解等。

員工獲賠依據(jù)

依據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,，公司單方解除勞動合同的賠償具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3,、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。勞動者工作不滿12個月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資;如果合同未到期，合理補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：至少1個月工資(正常月工資除外),。

如果您或者您身邊的好友也不幸被老板無故辭退,，您可以通過法律保護(hù)您的合理利益，但還是希望此類事件都與您無關(guān)哦,。但想到這兒,，小編還是安安靜靜去化個美美的妝吧~