2015年的“世界那么大,，我想去看看”成為年度最受網(wǎng)友熱捧的辭職理由，甚至成為2015年最紅的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言,。而之后還有類似“冬天太冷,，起不來(lái)”這一類的“奇葩”辭職理由?？炊嗔似孑獾霓o職理由,，“老板”們也坐不住了，以上班不化妝為由辭退員工,。

上班不化妝被辭退 公司稱其外貌不好看應(yīng)化妝

上班不化妝被辭退,，如此奇葩的辭退理由，你見(jiàn)過(guò)嗎?去年,，湖南長(zhǎng)沙肖女士通過(guò)試用期并與公司簽下三年勞動(dòng)合同,，結(jié)果在工作近半年后，公司稱其作為前臺(tái)從不化妝形象外貌有問(wèn)題,，于是將其辭退,。

2015年11月3日，肖女士與公司簽訂3年的勞動(dòng)合同,，此前她已經(jīng)歷3個(gè)月的試用期,，且順利通過(guò)。

近日,，公司在沒(méi)有提前30天告知的情況下,，突然告訴肖女士要單方面的解除合約,。肖女士認(rèn)為，這只是公司找的一個(gè)開(kāi)脫,，目的就是無(wú)故辭退她,。

對(duì)于肖女士被辭退的原因，公司的人事部稱,，肖女士外貌不好看而且上班不化妝,，不適合做前臺(tái)工作。

對(duì)此,，公司表示曾多次提醒肖女士注意形象,，但對(duì)方一直不改。肖女士可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，公司愿意配合,，并根據(jù)仲裁結(jié)果履行。

2015年11月3日,，她通過(guò)了公司的試用期成為了正式員工還與公司簽下了三年的勞動(dòng)合同,，但現(xiàn)在公司在沒(méi)有提前30天告知肖女士的情況下要單方面的解除合約，肖女士覺(jué)得公司應(yīng)該對(duì)自己有個(gè)合理賠償……

對(duì)此事件網(wǎng)友的評(píng)價(jià)不一,，有的在感嘆這個(gè)看臉世界,，有人覺(jué)得不能理解，但也有部分人員覺(jué)得這是完全可以理解的,，因?yàn)槊總€(gè)崗位都有其各自的個(gè)性要求,。{荊楚網(wǎng)}

員工無(wú)故被辭退該怎么辦

肖女士在得知自己無(wú)故被辭退時(shí)，可以選擇正當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)維護(hù)自己的利益,，那具體應(yīng)該怎么做呢,？我們一起來(lái)了解一下吧。

用人單位辭退員工的情況

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

如果企業(yè)方面不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以通過(guò)工作證,、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過(guò)銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù),，以維護(hù)自身合法權(quán)益,。提醒：勞動(dòng)者應(yīng)提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存,，學(xué)會(huì)通過(guò)正當(dāng)途徑,，維護(hù)自身合法權(quán)益。

無(wú)故辭退維權(quán)途徑

1,、協(xié)商,。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,，消除爭(zhēng)議。

2,、調(diào)解,。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),，請(qǐng)求調(diào)解,。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出,。

3,、仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資,、保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等,。

4、訴訟,。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，法院不予受理。

5,、監(jiān)察舉報(bào)投訴,。《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定,，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正,?！钡?8條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。”據(jù)此,，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

6,、信訪,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪的方式,，向各級(jí)工會(huì),、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)反映,。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況,，用人單位可以辭退員工,。而員工被用人單位無(wú)故辭退，他可以通過(guò)與用人單位協(xié)商,，若協(xié)商不行,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解等。

員工獲賠依據(jù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,，公司單方解除勞動(dòng)合同的賠償具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2,、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

3,、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資;如果合同未到期，合理補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：至少1個(gè)月工資(正常月工資除外),。

如果您或者您身邊的好友也不幸被老板無(wú)故辭退,，您可以通過(guò)法律保護(hù)您的合理利益，但還是希望此類事件都與您無(wú)關(guān)哦,。但想到這兒,，小編還是安安靜靜去化個(gè)美美的妝吧~