近日官方正版2018年節(jié)假日安排新鮮出爐，有網(wǎng)友迫不及待的總結(jié)了最強拼假攻略,，然而實踐中并不是所有人都可以隨心所欲的拼假,，甚至有一部分人在節(jié)假日依然堅持在工作崗位，不過好在他們會收獲較高的加班工資,。

2018年放假通知來了：春節(jié)2月15日至21日放假調(diào)休

據(jù)中國政府網(wǎng)消息,，經(jīng)國務院批準，將2018年元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一,、元旦：1月1日放假,，與周末連休。

二,、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休,，共7天。2月11日(星期日),、2月24日(星期六)上班,。

三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休,，共3天,。4月8日(星期日)上班。

四,、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休,，共3天,。4月28日(星期六)上班。

五,、端午節(jié)：6月18日放假,，與周末連休。

六,、中秋節(jié)：9月24日放假,，與周末連休。

七,、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天。9月29日(星期六),、9月30日(星期日)上班,。（中國新聞網(wǎng)）

節(jié)假日加班工資該如何計算

國務院所公布的放假安排中所涉假日均為法定節(jié)假日，其是根據(jù)我國傳統(tǒng),、各民族的風俗習慣或紀念要求,，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。除了上述規(guī)定的法定節(jié)假日外,，我國還有針對特殊群體的法定假日,，比如：婦女節(jié)、青年節(jié),、兒童節(jié),、建軍節(jié)都會針對相關(guān)群體放半天的假，以便大家慶祝及休假,。

法定節(jié)假日是法律規(guī)定給予大家的休息休假的時間,，如果安排加班的話，按照法律規(guī)定發(fā)放三薪或者雙薪,。按照《勞動法》第四十四條可知,，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第三十九條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條,、第38條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法,?！蔽覈钠渌绞街兄饕ǎ翰欢〞r工作制和計件工作制,。

不定時工作制，它沒有固定工作時間的限制,，是針對因生產(chǎn)特點,、工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班,，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度,，這種情況下，加班費是企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準,，以便安排勞動者休息,。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā),。實行不定時工作制的勞動者,，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定，但是需要執(zhí)行《勞動法》對勞動時間的限制,，超過法定工作時間的理應支付加班費,。

計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬,，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果（含實物和服務）來計算勞動報酬。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變,，并不改變工作時間的標準,。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制,，超過40小時的勞動就應該屬于加班,，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的,，應根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%,、300%支付其工資,。

在計算加班工資時其計算基數(shù)為：在《勞動法》若干問題的意見中表示：一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)；二,、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,，應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資,、獎金,、津貼,、補貼等都屬于實際工資，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數(shù)不只是法律規(guī)定,，同時也符合《勞動法》的“按勞分配,、同工同酬”原則。

如果單位安排加班卻不支付加班費的話,，勞動者可以采取以下方式維權(quán)：第一,，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付,，逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；第二,，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴,。

在勞動爭議案件中,，涉加班工資的爭議屬于其中重要的類型。該類爭議的難點在于加班事實的認定與加班工資金額的計算,。加班事實的認定依賴于舉證責任的合理分配,，而加班工資金額的計算則因工時制度、工資計算方式等不同而存在區(qū)別,，若勞動者因為加班工資而與單位發(fā)生糾紛的話不妨先根據(jù)自身情況來收集相關(guān)證據(jù),。