近日官方正版2018年節(jié)假日安排新鮮出爐，有網(wǎng)友迫不及待的總結(jié)了最強(qiáng)拼假攻略,，然而實(shí)踐中并不是所有人都可以隨心所欲的拼假,，甚至有一部分人在節(jié)假日依然堅(jiān)持在工作崗位，不過好在他們會(huì)收獲較高的加班工資,。

2018年放假通知來了：春節(jié)2月15日至21日放假調(diào)休

據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息,，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，將2018年元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一,、元旦：1月1日放假,，與周末連休。

二,、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休,，共7天。2月11日(星期日),、2月24日(星期六)上班,。

三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休,，共3天,。4月8日(星期日)上班。

四,、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休,，共3天,。4月28日(星期六)上班。

五,、端午節(jié)：6月18日放假,，與周末連休。

六,、中秋節(jié)：9月24日放假,，與周末連休。

七,、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天。9月29日(星期六),、9月30日(星期日)上班,。（中國(guó)新聞網(wǎng)）

節(jié)假日加班工資該如何計(jì)算

國(guó)務(wù)院所公布的放假安排中所涉假日均為法定節(jié)假日，其是根據(jù)我國(guó)傳統(tǒng),、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。除了上述規(guī)定的法定節(jié)假日外,，我國(guó)還有針對(duì)特殊群體的法定假日,，比如：婦女節(jié)、青年節(jié),、兒童節(jié),、建軍節(jié)都會(huì)針對(duì)相關(guān)群體放半天的假，以便大家慶祝及休假,。

法定節(jié)假日是法律規(guī)定給予大家的休息休假的時(shí)間,，如果安排加班的話，按照法律規(guī)定發(fā)放三薪或者雙薪,。按照《勞動(dòng)法》第四十四條可知,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條,、第38條規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,?！蔽覈?guó)的其他方式中主要包括：不定時(shí)工作制和計(jì)件工作制,。

不定時(shí)工作制，它沒有固定工作時(shí)間的限制,，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班,，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，這種情況下,，加班費(fèi)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法,，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā),。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定,，但是需要執(zhí)行《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的限制,，超過法定工作時(shí)間的理應(yīng)支付加班費(fèi)。

計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度,。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬,，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變,，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn),。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制,，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班,，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%,、300%支付其工資,。

在計(jì)算加班工資時(shí)其計(jì)算基數(shù)為：在《勞動(dòng)法》若干問題的意見中表示：一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；二,、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的,，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，將職工的實(shí)際工資收入作為職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不只是法律規(guī)定,，同時(shí)也符合《勞動(dòng)法》的“按勞分配,、同工同酬”原則。

如果單位安排加班卻不支付加班費(fèi)的話,，勞動(dòng)者可以采取以下方式維權(quán)：第一,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付,，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；第二,，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴,。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，涉加班工資的爭(zhēng)議屬于其中重要的類型。該類爭(zhēng)議的難點(diǎn)在于加班事實(shí)的認(rèn)定與加班工資金額的計(jì)算,。加班事實(shí)的認(rèn)定依賴于舉證責(zé)任的合理分配,，而加班工資金額的計(jì)算則因工時(shí)制度、工資計(jì)算方式等不同而存在區(qū)別,，若勞動(dòng)者因?yàn)榧影喙べY而與單位發(fā)生糾紛的話不妨先根據(jù)自身情況來收集相關(guān)證據(jù),。