富士康,，作為全球最大的代工廠,，給中國帶來了不少的就業(yè)崗位。但同時,，其內(nèi)部存在的問題也一直為人所詬病,。近日就有富士康的實習生爆料稱天天被迫加班來組裝手機，難道富士康不知道勞動者享有法定的休息休假權(quán)嗎,？

強迫,？自愿？ 富士康工廠被曝非法讓中國學生加班組裝iPhone X

富士康是蘋果在亞洲的主要供應商,這家公司似乎總是與用工問題扯在一起,。11月22日,，《金融時報》稱，一些高中實習生告訴記者,，他們“被迫”天天在鄭州的一家富士康工廠組裝iPhone X手機,，每天工作11個小時。報道稱，按照中國法律,，這屬于“非法使用實習生加班”,。

事情究竟是什么樣？

據(jù)報道上的內(nèi)容,，事件源于今年9月,，當時鄭州城軌交通中等專業(yè)學校向當?shù)靥O果供應商鴻海精密(Hon Hai Precision Industry)工廠輸送了3000名實習學生。這批實習學生年齡介于17歲至19歲,，他們說,，自己被告知，需要在這家工廠工作三個月,以獲得“工作經(jīng)驗”,，使他們能夠畢業(yè),。

鴻海精密總部位于臺灣，他的另一個名稱更出名——富士康(Foxconn),。

對于這樣的實習安排,，各方的表述出現(xiàn)了不一致。

實習學生中有6人向《金融時報》透露,，他們“每天工作11小時,這明顯違反中國法律”,。18歲的學生楊某說：“我們正被學校強迫在這里(工廠)工作，”,。楊某表示,，自己在學校接受的培訓是成為一名列車員，但“這項工作與我們的學習毫無關(guān)系,?！彼€說，自己每天要組裝多達1200個iPhone攝像頭,。

在接到記者有關(guān)學生抱怨的詢問后,，蘋果和富士康均承認，已發(fā)現(xiàn)了實習生加班的情況,，并表示正在采取補救措施,。但兩家公司均稱學生們是“自愿工作”的。

蘋果公司表示,，在審核中發(fā)現(xiàn)了“實習生加班工作的事例”,，這種事情不應該被允許，但強調(diào)“已證實這些學生自愿工作,獲得了報酬和福利”,。

富士康表示：“所有的工作都是自愿的,，(學生)得到了適當報酬，(但)這些實習生確實在加班工作,，違反我司的政策”。該公司禁止實習生每周工作超過40小時。

目前,事件的源頭,、實習的組織者——鄭州城軌交通中等專業(yè)學校并未置評,。

據(jù)《金融時報》援引一名富士康的長期員工的說法，鄭州工廠每年會在8月至12月的繁忙季節(jié)招聘學生,。該員工表示,，這么做可將工人數(shù)量從10萬人的基數(shù)擴大到30萬人以上，每天生產(chǎn)多達2萬部iPhone手機,。

這名員工補充說,，今年對季節(jié)性工人的需求特別大。（手機人民網(wǎng)）

勞動者享有的休息休假權(quán)哪兒去了,？

不僅富士康有加班的現(xiàn)象,，實踐中很多單位都或多或少的有些加班加點，甚至有的連周末,、帶薪假都無法落實,，作為勞動者的我們有必要了解下自己享有哪些法定的休息休假權(quán)及無法享受時如何維權(quán)。

勞動者享有的休息休假權(quán)有：

（一）工作間隙休息,。指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間,。《勞動法》對此雖未作規(guī)定,，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年,。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘,，有的還組織勞動者做工間操,；有的用人單位在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間。

（二）日休息,。指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi),，除工作時間外，由自己支配的時間,。也就是說,，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間,，包括上午上班前,、下午下班后、中午用餐等所有的時間,。

（三）周休息,。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi),，享有連續(xù)休息在一天（24小時）以上的休息時間,。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間,。

（四）法定節(jié)日休假,。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié),、勞動節(jié)和國慶節(jié),；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié),、兒童節(jié),、解放軍建軍節(jié)等；還規(guī)定,，全體公民放假,，若適逢休息日，應當在工作日補假,，而部分公民放假日適逢休息日,，則不補假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日,。

（五）探親休假,。指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶,、父母不住在一起,，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30日；未婚探望父母的,，每年給假一次,，20天，若兩年休假一次,，則可給假45天,；已婚者探望父母的，每4年給假一次,，20天,。探親可給予路程假。

（六）年休假,。指勞動者連續(xù)工作一年以上的,，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。勞動者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷,、崗位等情況有所區(qū)別,，最多不超過兩周,；一般以就地休息為主；不搞公費旅游,，也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物,。

（七）其他休假,。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母,、配偶、子女)死亡時由本單位領導批準,，可享受一至三天的婚,、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠近,，給予路程假。在批準的婚,、喪假和路程假期間,，職工工資照發(fā)。另外女職工生育享受98天產(chǎn)假,，增加獎勵假30天,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳的時間,，每次30分鐘,；女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資,。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產(chǎn)假,，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,，給予42天產(chǎn)假。

這些休息休假的權(quán)利是法定的,，如果單位不讓員工休息又不給調(diào)休的話,，就必須向其支付加班費，具體加班費支付標準為：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資,。

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資,。

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者,，在完成計劃定額任務后,，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%,、200%、300%支付其工資,。

經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的,，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。

老板們需要意識到每個員工僅僅是與公司簽訂勞動合同而已,，員工并不是將自由賣給你,，更不是依附于你的奴隸，他有其合法權(quán)利,，作為老板的你必須給予充分的保護,。當然了對于勞動者來說也必須在權(quán)限內(nèi)行使權(quán)利，不可因行使權(quán)利而侵犯他人或公司的權(quán)益,，更不可濫用權(quán)利,。