近日，有媒體報道稱,，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕,，休完產假后隨即提出辭職，懷孕期間照拿工資,、交社保,。有網友調侃稱，“這算不算職場碰瓷,？”

近年來,，女員工“隱孕”求職的事件并非個例，公司面對員工的一些不誠信行為是否有解決之道,？公司能否為此單方面解除雇傭關系,？法律上對勞動者及企業(yè)、雇主的權益保護是如何平衡的,？

“隱孕”求職,，女員工有錯么？

近日,，據當地媒體報道,，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假之后隨即提出辭職,，懷孕期間照拿工資,、交社保。

報道指出,，該女員工的行為讓公司老總充滿怒火而又無可奈何,，最讓資方感到難以接受的是，該女員工承認應聘時已知道懷孕,，之所以“隱孕”找工作,，就是想在孕產期拿到工資,，不讓社保斷檔。

該事件經報道后引起網友熱議,?！斑@算不算職場碰瓷？”有人提出這樣的疑惑,。而在爭議中,，也有網友指出，“如果女性求職者坦白了有孕在身,，被錄用的概率又有幾何,？”

記者注意到，在目前的《勞動合同法》《婦女權益保障法》中都明確了對女性的特殊保護,，強調女職工在孕期,、產期、哺乳期內,，用人單位不得隨意與其解除勞動合同,。

因此，有網友表示,，碰到上述“隱孕”求職的情況,，公司老板或許只能自認倒霉了。

然而,，南京大學法學院副教授周長征對中新網記者解釋說,，在法律上是不允許用人單位在招聘時對女性求職者是否懷孕、是否打算生育等問題進行詢問的,。

“即使詢問,，求職者也可以不回答，甚至可以不正確回答,，即便她的回答帶有欺騙性,，但也不會被認為是欺詐?！敝荛L征說,。

員工懷孕，必然是公司的負擔,？

近年來,，由“隱孕”入職引發(fā)的勞動糾紛并非個例。據媒體報道,，2016年,，湖南長沙的汪女士進入某公司擔任人事專員，剛過試用期不久，她發(fā)現自己懷上二胎,，后被公司以“試用期不合格”為由辭退,。

盡管勞動仲裁委最終裁決公司應做出賠償，但資方始終認為,，汪女士瞞報了懷孕事實，欺騙了公司,。

“《勞動合同法》第三十九條還是給了解除孕期員工勞動合同的法律依據,?！眲谶_創(chuàng)始人,、上海人才服務行業(yè)協會副會長魏浩征對中新網記者表示，試用期內,，如果能舉證員工“試用期不符合錄用條件”,，不管是否懷孕,，都能解雇,，也不需支付工齡補償金,。

但對于“隱孕”,，魏浩征則認為,，這種情況“無法論證”,。

他表示,，“單純從懷孕的角度考慮，我覺得并沒有涉及到損害單位權益問題,，針對懷孕員工,，法律本身就是強化保護的,?！?/p>

周長征也認為,，很多公司對女員工生育帶來的效益減損其實是“太過夸大”,。

他解釋說,，“女員工懷孕后，在生育之前都是可以上班的,，她們也在為單位做貢獻,，而產假的時間也有限,，期間單位可以調整工作安排,，或者招聘臨時工來頂替,，這些問題不難解決,?！?/p>

“隱孕”為何讓一些企業(yè)難接受,？

“隱孕”入職之所以在網上引起一些輿論的不滿，在周長征看來,，或許和企業(yè)在女員工孕期、產期,、哺乳期需承擔的薪資成本“多了一點”有關,。

周長征對中新網記者說，“女職工生育成本問題更多應是社會保險、社會保障多承擔一些,，但目前還是企業(yè)承擔多了一些,，特別是工資如果超過了生育津貼，差額部分還需要單位來補助,?！?/p>

而在現實案例中，確實有一些女員工在孕期,、哺乳期,，以請病假為由不上班，也有其他一些員工長期請病假,，未提供任何勞動，單位還需為這些人的不誠信行為埋單,。

“這種情況下,，公司企業(yè)確實沒有太好的辦法?！蔽汉普鹘ㄗh，法律在設計上或可以考慮這樣一個問題——女員工在孕期,、產期,、哺乳期的薪酬成本,，企業(yè)承擔多大范圍的義務？國家承擔多大義務,？

法律如何兼顧“傾斜”和“公平”,？

由于無法對上述不誠信員工進行法律上的約束，有人疑惑,，當前的《勞動法》《勞動合同法》等法律是否過多保護勞動者,，法律應如何平衡勞資雙方的權益？

資深勞動仲裁員左祥琦在接受中新網記者采訪時表示,，《勞動法》《勞動合同法》等法律的立法宗旨里,，一定有“保護勞動者的合法權益”,，但一定不會強調“保護用人單位的合法權益”,，原因就是勞動者處于弱勢，立法使用了“傾斜性立法技術”,。

左祥琦進一步解釋說,，“傾斜性立法就是同樣的權益分配給兩方當事人的時候，一方給的多,，一方就是給的少,，因為少的一方處于強勢地位。通過同樣權益的不平均分配,，追求的其實是一種實質上的公平,。”

周長征也認為,，立法的目的是為了讓勞動者和用人單位之間達到實質上的平衡,，而不是讓勞動者高過企業(yè)，也不可能高過企業(yè),。

他直言,，個別企業(yè)遇到勞動爭議問題就感到《勞動法》過度偏向員工,，對員工保護過度,，是帶有“情緒因素”的觀點,。

“勞動者在經濟上處于弱勢，員工要通過勞動獲得工資,，要受用人單位的指揮，為單位提供勞動,，他把自己的身體交給單位去使用,，這時法律必然要防止雇主濫用權利,。”

周長征還強調,，法律只是保護基本的勞動條件,，真實的勞動條件其實高過法定條件,。“對一個管理規(guī)范的企業(yè)來說,，需要給員工提供更好的福利、更好的勞動條件和保護,?！?/p>