所謂公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議,，共同組成一個公司的法律行為,。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并是一個公司吸收其他公司為吸收合并,，被吸收的公司解散,。新設(shè)合并是兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并,，合并各方解散。無論是吸收合并還是新設(shè)合并,，都要通過合理的方式處理好與員工之間的關(guān)系以及合并后的相關(guān)稅務(wù)問題,。

公司合并后的員工保護

依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，公司合并后,，被合并公司的員工,，因薪酬、崗位,、福利等因素變化,，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開,，公司需要對員工進行相應(yīng)補償,。對于員工的補償主要涉及到以下內(nèi)容。

首先,，對于現(xiàn)金充裕的企業(yè)來說,，可以采取現(xiàn)金支付給員工的方式作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金。通過這種方式的補償,，能夠一次性解決與員工之間的糾紛問題,，并且不會為企業(yè)的發(fā)展留下后患。然后,，若進行大規(guī)模的現(xiàn)金支付,，必然造成企業(yè)運轉(zhuǎn)資金的流失，最終降低企業(yè)抵御風險能力,。

其次,，若企業(yè)沒有足夠的運轉(zhuǎn)資金用于支付員工的補償,，此時,，企業(yè)可以采取股權(quán)支付的形式，即直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上,，企業(yè)改制后,，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。然而,，在我國許多地方上,，公司員工共同持股并不受到支持，我國的公司法對于股東的人數(shù)也有著明確的限制要求,，零散的員工持股不能夠形成有效的管理,。

第三，如果改制企業(yè)的支付能力比較差,，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力,，可以將員工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負債,，同時減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后,，員工持有改制后企業(yè)的債權(quán),，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟補償金,，一定要獲得上級主管部門和政府的批準,，以避免改制后違反《會計法》和《稅法》的風險。

公司合并后的稅務(wù)處理

公司合并一般不須經(jīng)清算程序,。企業(yè)合并時,，合并各方的債權(quán)、債務(wù)由合并后的企業(yè)或者新設(shè)的企業(yè)承繼,。企業(yè)依法合并后,，有關(guān)稅務(wù)事項按以下規(guī)定處理：

首先，對于納稅人的稅務(wù)處理,。被吸收的企業(yè)和存續(xù)企業(yè)依照規(guī)定,，符合企業(yè)所得稅納稅人條件的，分別以被吸收的企業(yè)和存續(xù)企業(yè)為納稅人;被吸收的企業(yè)已不符合企業(yè)所得稅納稅人條件的,，應(yīng)以存續(xù)企業(yè)為納稅人,，被吸收企業(yè)的未了稅務(wù)事宜，應(yīng)由存續(xù)企業(yè)承繼,；企業(yè)以新設(shè)合并方式合并后,，新設(shè)企業(yè)符合企業(yè)所得稅納稅人條件的，以新設(shè)企業(yè)為納稅人,。合并前企業(yè)的未了稅務(wù)事宜,，應(yīng)由新設(shè)企業(yè)承繼。

其次,，企業(yè)合并后的各項資產(chǎn),，在繳納企業(yè)所得稅時,，不能以企業(yè)為實現(xiàn)合并面對有關(guān)資產(chǎn)等進行評估的價值計價并計提折舊,，應(yīng)按合并前企業(yè)資產(chǎn)的帳面歷史成本計價，并在剩余折舊期內(nèi)按該資產(chǎn)的凈值計提折舊,。凡合并后的企業(yè)在會計損益核算中,，按評估價調(diào)整了有關(guān)資產(chǎn)帳面價值并據(jù)此計提折舊的，應(yīng)在計算應(yīng)納稅所得額時進行調(diào)整,，多計部分不得在稅前扣除,。

第三，在涉及到稅收優(yōu)惠時,，因企業(yè)無論采取何種方式合并,，都不是新辦企業(yè),，不應(yīng)享受新辦企業(yè)的稅收優(yōu)惠照顧；合并前各企業(yè)應(yīng)享受的定期減免稅優(yōu)惠,，且已享受期滿的,，合并后的企業(yè)不再享受優(yōu)惠；合并前合企業(yè)應(yīng)享受的定期減免稅優(yōu)惠,，未享受期滿的,，且剩余期限一致的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核批準,，合并后的企業(yè)可繼續(xù)享受優(yōu)惠至期滿,；合并前各企業(yè)應(yīng)享受的定期減免稅優(yōu)惠，未享受期滿的,，且剩余期限不一致的,，應(yīng)分別計算相應(yīng)的應(yīng)納稅所得額，分別按稅收法規(guī)規(guī)定繼續(xù)享受優(yōu)惠至期滿,，合并后不符合減免稅優(yōu)惠的,，照章納稅。

第四,，對于企業(yè)合并后虧損彌補的處理,。企業(yè)以吸收合并方式改組，被吸收的企業(yè)和存續(xù)企業(yè)符合納稅人條件的,，應(yīng)分別進行虧損彌補,。合并前尚未彌補的虧損，分別用其以后年度的經(jīng)營所得彌補,，但被吸收的企業(yè)不得用存續(xù)企業(yè)的所得進行虧損彌補,，存續(xù)企業(yè)也不得用被吸收企業(yè)的所得進行虧損彌補；企業(yè)以新設(shè)合并方式以及以吸收合并方式合并,，且被吸收企業(yè)按規(guī)定不具備獨立納稅人資格的,，各企業(yè)合并前尚未彌補的經(jīng)營虧損，可在稅收法規(guī)規(guī)定的彌補期限的剩余期限內(nèi),，由合并后的企業(yè)逐年延續(xù)彌補。

企業(yè)合并涉及到各方利益,，因合并事宜引發(fā)的糾紛也時有發(fā)生，作為企業(yè)的管理者,，應(yīng)切實做好相關(guān)的防護措施,，尤其是要處理好與員工之間的關(guān)系，保障合并工作的順利進行,。