企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤勞動(dòng),，而企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者往往處于不利位置,，近些年來,，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷增長(zhǎng)，用人單位在解決與勞動(dòng)者之間糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)也變得日益凸顯,，如何有效防范與避免企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),，已逐漸成為企業(yè)不得不考慮的一項(xiàng)重大難題。

其一,，錄用與解聘是企業(yè)對(duì)于人力管理的一項(xiàng)基本職能,，而錄用與解聘又緊密相連,，企業(yè)在錄用入職員工時(shí)，應(yīng)切實(shí)把握好相關(guān)的信息,，以保障企業(yè)的安全,。首先，依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知,。但在實(shí)踐中企業(yè)往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù),，使得勞動(dòng)者在上崗就業(yè)時(shí)極易與用人單位發(fā)生糾紛。

同時(shí),，作為用人單位,，應(yīng)慎重審查入職員工是否還與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)我國法律的規(guī)定,，如果企業(yè)錄用了與其他用人單位還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的員工,，如給其他用人單位造成損失，應(yīng)與員工一起對(duì)其他用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因此,，在招錄時(shí)，應(yīng)讓入職員工提交與前一用人單位離職證明,。若該員工無法提供的,，用人單位可讓其出具一份承諾書，以保證其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

其二,，便是企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn),，而解除勞動(dòng)合同時(shí)，又是企業(yè)與勞動(dòng)者極易發(fā)生糾紛的所在,。首先,，當(dāng)勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位在無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下就可以解除勞動(dòng)合同,。依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；以欺詐,，脅迫或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的,，致使合同無效,；被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,，符合下列條件的,，用人單位提前30以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位為了降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或者技術(shù)等原因裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的勞動(dòng)者,，用人單位需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員,，主要涉及下列情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

但是,，我國的勞動(dòng)法為了保障社會(huì)的穩(wěn)定，規(guī)定企業(yè)在裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。同時(shí)還規(guī)定，用人單位裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，企業(yè)之間的人員流動(dòng)將日益頻繁，用人單位經(jīng)常會(huì)招用一些曾經(jīng)在其他企業(yè)工作過的人員,，這不得不使得企業(yè)在錄用員工時(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)的警惕性,；雖然我國的勞動(dòng)法賦予了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是,，合同的解除也不是任意的,，用人單位需嚴(yán)格按照法定的程序與要求處理與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。