近年來(lái),，隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的日益普及，員工維權(quán)意識(shí)也不斷增強(qiáng),，雖然員工依然處于弱勢(shì)地位,，但通過(guò)相應(yīng)法律措施維權(quán)成功的案例也越來(lái)越多。如拖欠工資,、加班費(fèi),，少繳或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無(wú)故解除勞動(dòng)合同等常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，只要員工提供充足有力的證據(jù),，其仲裁或訴訟請(qǐng)求基本上都能得到法庭的支持,。那么，勞動(dòng)仲裁程序是怎樣進(jìn)行的,，在勞動(dòng)仲裁程序中勞動(dòng)者又應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢,？

第一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序

大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題,，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件,，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起,。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下,，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下,，是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn),。如果只走仲裁，那么 60 天,，然后如果單位不服上訴一二審,，那么半年。

第二,、工傷認(rèn)定程序

發(fā)生工傷事故后,，用人單位不在 30 天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi),，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了,。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定部門(mén)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理,。在工傷認(rèn)定部門(mén)受理后,，其應(yīng)當(dāng)在 60 個(gè)自然日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定,，已通過(guò)工傷賠償案件中最重要的一步,；如果沒(méi)有予以認(rèn)定，須及時(shí)做工傷認(rèn)定,。而且從送達(dá)決定的第二天算起,，你可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在人民政府或是其上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。這里是 1/6 年,。

第三,、停工留薪期

停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期,。停工留薪期并不算是一個(gè)法律上所稱(chēng)的程序,，停工留薪期一般不超過(guò) 12 月,，但可以對(duì)停工留薪期的長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣,，所以應(yīng)根據(jù)個(gè)案來(lái)確定其期限的長(zhǎng)短,。停工留薪期一般最長(zhǎng)為 12 個(gè)月，但是申請(qǐng)延長(zhǎng)并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,，可以再次延長(zhǎng)最長(zhǎng)為 12個(gè)月,，也就是兩年。

第四,、勞動(dòng)能力鑒定

當(dāng)勞動(dòng)者的停工留薪期一過(guò),，也有在工傷認(rèn)定的過(guò)程中，勞動(dòng)者的停工留薪期就有已過(guò)去的可能,，就可以拿著工傷認(rèn)定書(shū),，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了，這時(shí)記住要準(zhǔn)備好進(jìn)行鑒定申請(qǐng)的材料,。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后,，應(yīng)當(dāng)在 60 日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，情況復(fù)雜的,，最多可延長(zhǎng) 30 日。在鑒定結(jié)論做出之后,，單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,，可以在接到鑒定結(jié)論后 15 日內(nèi)向省（自治區(qū),、直轄市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?？梢杂?jì)算一下,，為 60+30+15=105 天=1/3 年。

第五,、行政復(fù)議程序

勞動(dòng)者拿到工傷認(rèn)定決定書(shū)后,，用人單位可以啟動(dòng)行政復(fù)議這個(gè)程序。在工傷認(rèn)定決定書(shū)做出之后對(duì)工傷認(rèn)定決定不服,，60 日內(nèi)可以申請(qǐng)行政復(fù)議,。工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定,。不服復(fù)議決定的,，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動(dòng)仲裁的程序,，而用人單位又提起了行政復(fù)議,，那么在司法實(shí)踐中,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)中止案件的審理，而待行政復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政訴訟案件結(jié)束,，然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理,。

第六、 工傷行政訴訟程序

對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服,，可以在收到復(fù)議決定書(shū)后 15 日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,，要求法院判決撤銷(xiāo)復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論，或者判決勞動(dòng)行政部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論,。一審的審判期限為 3 個(gè)月,。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,，或者撤銷(xiāo)復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,，并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對(duì)一審判決不服,，可以在15 日內(nèi)提起上訴,。二審的判決結(jié)果，可能有三種情況：

1,、維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論,，下一步進(jìn)入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議程序。

2,、維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論,，這也意味著職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束。

3,、撤銷(xiāo)屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論,，并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。案子將再次進(jìn)入由勞動(dòng)行政部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定的程序,，則可能會(huì)出現(xiàn)程序的又一個(gè)循環(huán),，因?yàn)閷?duì)重新做出的工傷認(rèn)定還可以提起行政復(fù)議。

第七,、勞動(dòng)仲裁程序

認(rèn)定為工傷也拿到了勞動(dòng)能力鑒定書(shū),，這時(shí)還需注意必須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后 60 日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇,。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后,，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后 60 日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以在 15 日內(nèi)起訴到法院,，于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。

第八,、工傷賠償?shù)拿袷略V訟

勞動(dòng)部門(mén)做出做出由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動(dòng)仲裁,。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，而又在 15 日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序,。一審的審判期限為 6 個(gè)月,。在當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，又在 15 日內(nèi)向二審法院上訴,，二審的審判期限為3 個(gè)月,。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審,，而對(duì)重審后的判決不服,，還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請(qǐng)求,，也可能是駁回了職工的訴訟請(qǐng)求,。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請(qǐng)求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束,。

第九,、執(zhí)行程序

在勞動(dòng)部門(mén)和經(jīng)辦人溝通過(guò)程中，執(zhí)行難是不可忽視的,。根據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定,，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為 2 年，并且人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò) 6 個(gè)月未執(zhí)行的,，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，需先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議存在仲裁前置的要求。也就是說(shuō),，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過(guò)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴,。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴,。