近些年,，隨著我國對勞動者權(quán)益保護(hù)的進(jìn)一步重視,，勞動者的合法利益得到了有效的維護(hù)，處于社會底層的勞動者在遇到勞動糾紛的時候,，也會采取通過法律的途徑維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益,，仲裁作為解決勞動糾紛案件的最有效的方式之一，而哪些案件可以通過仲裁來進(jìn)行調(diào)整,，以及仲裁時需注意哪些期限,，此時就需要勞動者注意了。

哪些案件可以通過仲裁來調(diào)整

依據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定,，在我國境內(nèi),，用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛的，則適用本法的有關(guān)規(guī)定,，同時對于仲裁法所調(diào)整的管轄的案件范圍做出了明確的界定,，即因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議等,。具體表現(xiàn)在下述內(nèi)容,。

首先，在實踐中,，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán),；依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,，勞動者可以就確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請權(quán)利救濟(jì)；用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,，涉及訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同的全過程,。對于這一過程任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動爭議調(diào)解仲裁法來解決,。

其次,，因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,，由于涉及到解除和終止用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，此時適用勞動爭議調(diào)解仲裁法,；勞動權(quán)益保護(hù)受到侵害,，主要涉及到因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議,，因社會保險發(fā)生的勞動爭議,，因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動爭議,，以及因勞動保護(hù)發(fā)生的勞動爭議,，都是可以通過仲裁法解決的。

第三,，勞動者的財產(chǎn)權(quán)益主要涉及到因自己的勞動報酬以及賠償,、補(bǔ)償?shù)葐栴}與用人單位發(fā)生的糾紛，如果用人單位侵害到自己的這部分利益的,，可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會提請仲裁來維權(quán),。

提請仲裁時應(yīng)注意的期限

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,，遵循合法、公正,、及時,、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。而作為當(dāng)事人來說,，在提請勞動仲裁時應(yīng)該對于仲裁的相關(guān)期限進(jìn)行了解，以保障自身權(quán)益得到有效的保護(hù),。

首先,，依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。但是,，也會存在中斷事由，即因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。

但是，需注意的是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

其次,，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

第三，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人,。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

在日常生活中，一旦發(fā)生勞動糾紛,，尤其是作為勞動者來說,，希望糾紛得到公證快速的處理，并且當(dāng)事人一般也不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,，通過仲裁就有效的彌補(bǔ)了訴訟耗時耗力的不足,，作為勞動者，如果用人單位侵害自己的合法勞動權(quán)益時,，不要因為害怕對方不支付工資而忍氣吞聲,，通過合法的途徑維護(hù)自身勞動權(quán)益。