近日,，《“十三五”推進基本公共服務均等化規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）發(fā)布,，《規(guī)劃》專設“基本勞動就業(yè)創(chuàng)業(yè)”一章，對推進基本勞動就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務均等化做了詳細部署,，提出了10項服務,，具體包括：基本公共就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)服務,、就業(yè)援助,、就業(yè)見習服務、大中城市聯(lián)合招聘,、職業(yè)技能培訓和技能鑒定,、“12333”人力資資源和社會保障服務熱線電話咨詢、勞動關系協(xié)調(diào),、勞動人事爭議調(diào)解仲裁,、勞動保障監(jiān)察。

其中,，《規(guī)劃》提出,，完善勞動用工制度，健全最低工資標準調(diào)整和工資支付保障長效機制,。

據(jù)了解,，為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，明確政府對企業(yè)工資分配的宏觀管理職能,，完善工資保證金制度,，增強工資支付規(guī)范的可操作性,，明確侵害勞動者工資報酬權益的違法責任，震懾拖欠工資行為,，有必要盡快起草頒布《企業(yè)工資支付保障條例》,。

至于為什么要加快工資立法？據(jù)了解,，現(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》頒布于1994年12月8日,，其中一些內(nèi)容已不適應現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的客觀需要；另一方面,，現(xiàn)行規(guī)定的內(nèi)容過于原則化,，操作性不強，由此產(chǎn)生了許多有關工資報酬的勞動爭議,。特別是拖欠,、克扣職工工資的問題仍時有發(fā)生，成為影響勞動關系和諧穩(wěn)定的重要因素,。

2016年,，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)為372.2萬名勞動者追發(fā)工資等待遇350.6億元。相關負責人表示,，下一步,，將采取以下措施，進一步加大對拖欠農(nóng)民工工資問題的整治力度,。全面規(guī)范企業(yè)工資支付行為,，督促各類企業(yè)嚴格執(zhí)行按月足額支付工資的法律規(guī)定，在建設領域全面實行農(nóng)民工實名制管理,，推進銀行代發(fā)工資等制度,，健全企業(yè)欠薪失信部門協(xié)同監(jiān)管機制，加大聯(lián)合懲戒力度,。