伴隨著我國市場經濟體制的建立，國有企業(yè)改革以及公司法的不斷完善和發(fā)展,；股權轉讓已經成為現代企業(yè)進行資本募集和資源的優(yōu)化配置的重要組成形式,；股權轉讓以自由為原則，以限制為例外,，這是世界范圍內公司法律有關股權轉讓的總體規(guī)則,。但是，無論股權轉讓何等的自由，對其例外的限制皆不同程度地存在,，正是這種限制的存在,，使得人們對股權轉讓協議的效力審查很難把握。

股權轉讓的方式

首先,，我們需要了解股權轉讓主要有哪幾種方式,；有限責任公司股東轉讓出資的方式有兩種：一是股東將股權轉讓給其它現有的股東，即公司內部的股權轉讓,；二是股東將其股權轉讓給現有股東以外的其它投資者,，即公司外部的股權轉讓,。這兩種形式在條件和程序上存在一定差異,。

內部轉股：出資股東之間依法相互轉讓其出資額，屬于股東之間的內部行為,，可依據公司法的有關規(guī)定,，變更公司章程,、股東名冊及出資證明書等即可發(fā)生法律效力,。一旦股東之間發(fā)生權益之爭,，可以以此作為準據,。向第三人轉股：股東向股東以外的第三人轉讓出資時,，屬于對公司外部的轉讓行為,，除依上述規(guī)定變更公司章程、股東名冊以及相關文件外,，還須向工商行政管理機關變更登記,。

對于向第三人轉股,，公司法的規(guī)定相對比較明確,，即股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意,。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,，不同意的股東應當購買該轉讓的股權,；不購買的,，視為同意轉讓。

股權轉讓的法律限制

體現在依法律的股權轉讓限制,；通常各國法律會對股權轉讓明文設置的條件限制。這也是股權轉讓限制中最主要,、最為復雜的一種，我國法律規(guī)定,，依法律的股權轉讓限制主要表現為封閉性限制,，股權轉讓場所的限制,，發(fā)起人持股時間的限制,，董事,、監(jiān)事、經理任職條件的限制,，特殊股份轉讓的限制，取得自己股份的限制,。

依據我國公司法的相關規(guī)定,，股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時,，必須經全體股東過半數同意,；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資,，視為同意轉讓,；同時，我國對于股權轉讓的場所還有所限制,，即依據公司法的規(guī)定，股東轉讓其股份,，必須在依法設立的證券交易所進行,，還規(guī)定無記名股票的轉讓，由股東在依法設立的證券交易所將該股票交付給受讓方即發(fā)生轉讓的效力,。

對于發(fā)起人持股的時間還做出了相應的限制,，即發(fā)起人持有的該公司股份，自公司成立之日起1年內不得轉讓,；董事,、監(jiān)事、經理任職條件也受到相應的限制條件,，公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五,；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內,，不得轉讓其所持有的本公司股份,。其目的是杜絕公司負責人利用職務便利獲取公司的內部信息，從事不公平的內幕股權交易,，從而損害其他非任董事,、監(jiān)事、經理的股東的合法權益,。

其次,，依章程的股權轉讓限制；通過公司章程對股權轉讓設置的條件,，依章程的股權轉讓限制,，多是依照法律的許可來進行。在我國公司法律中卻沒有此類限制性規(guī)定,；依合同的股權轉讓限制,；依照合同的約定對股權轉讓作價的限制,。此類合同應包括公司與股東、股東與股東以及股東與第三人之間的合同等,。如部分股東之間就股權優(yōu)先受讓權所作的相互約定,、公司與部分股東之間所作的特定條件下回購股權的約定，皆是依合同的股權轉讓限制的具體體現,。

隨著我國經濟不斷的發(fā)展壯大,，為了鼓勵公司能夠更好的融入市場，國家對于公司的設立以及發(fā)展采取的是積極的鼓勵態(tài)度,，對于股東的出資,，法律也規(guī)定的較為寬泛，股東可以以不同的方式進行出資,，尤其是股權出資成為許多公司的股東出資的方式,，而股權出資與其他出資存在著不易審核的缺點，這就需要法律對此進行一個有效的管控,，以維護公司的合法權益,，保障公司正常運營。