無(wú)故拖欠工資,，是用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,，超過(guò)的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為,。由于在企業(yè)與勞動(dòng)者之間,，勞動(dòng)者屬于較為弱勢(shì)的一方，為了平衡社會(huì)關(guān)系,，緩和社會(huì)矛盾,，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)也成為國(guó)家關(guān)注的焦點(diǎn)。而工資是勞動(dòng)者生活的保障,，當(dāng)用人單位拖欠員工工資時(shí),，是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。

一,、拖欠工資的法律后果

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠員工工資,，可能面臨這些風(fēng)險(xiǎn)：

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（5）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,?！笨梢钥闯觯萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。

2、支付賠償金

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?可以看出,，無(wú)故拖欠職工工資,，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額）,，必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）,。

二,、拖欠工資怎么補(bǔ)償

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除,、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的,；

（4）解除、終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3,、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三,、勞動(dòng)者如何維權(quán)

為保障工資及時(shí)支付,，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日,，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付,；實(shí)行周、日,、小時(shí)工作制的,，可按周、日,、小時(shí)支付,；對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資,；勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位依法破產(chǎn)時(shí),，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序,，首先支付。

拖欠工資的,，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題,，你可以通過(guò)下面的方法解決：

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）,。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）,。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,?！惫べY必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月,，也就是至少每月支付一次,，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事,，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，廢除勞動(dòng)合同中按年支付工資的條款,，改為按月支付,，并要求公司一次性全部支付已工作的幾個(gè)月工資。

在遇到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),，千萬(wàn)不能采取爬樓,、堵路等過(guò)激行為和其他暴力手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題,。否則,，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任,。