在我國(guó)，童工是指未滿16周歲,，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年,、兒童。我國(guó)法律是禁止企業(yè)招用錄用童工的,。很顯然,，童工都為未成年人，我國(guó)法律對(duì)未成年人有特殊的保護(hù),，法律也明確禁止企業(yè)雇傭童工,。那么，用人單位非法招用童工,，需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢,？

一,、非法招用童工該如何處罰

1、《勞動(dòng)法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,?！?/p>

《勞動(dòng)法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,?！?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條 “國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,，以下統(tǒng)稱使用童工）,。”

《禁止使用童工規(guī)定》 第六條“用人單位使用童工的,，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰,。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分,。

二、單位招用青少年工人要注意哪些事項(xiàng)

青少年工人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者,。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：

1,、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗,，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),。

2,、禁止安排未成年工從事礦上、井下,、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

3,、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等,。

4、定期進(jìn)行健康檢查,。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：

（1）安排工作崗位之前,；

（2）工作滿1年；

（3）年滿18周歲,，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年,。

未成年人是祖國(guó)未來的花朵，我國(guó)對(duì)未成年人的權(quán)益是全面保障的,。對(duì)于單位違法招錄童工的行為,，一般是給予單位行政方面的處罰，主要就是進(jìn)行罰款,，但招用童工的行為具有較大的法律風(fēng)險(xiǎn),，可能構(gòu)成刑事犯罪。