依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整,、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整,。無(wú)論是哪種調(diào)崗情形，一旦處理不好將面臨著勞動(dòng)糾紛,，此時(shí),，合理的進(jìn)行調(diào)崗就顯得尤為重要，我國(guó)的勞動(dòng)合同中,，規(guī)定了四種合理調(diào)崗的規(guī)定,，主要涉及到下列事項(xiàng)。

勞動(dòng)法中的調(diào)崗情形有哪些

依據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。勞動(dòng)合同的變更條件應(yīng)為訂立勞動(dòng)合同的主客觀情況發(fā)生變化,，其變更程序應(yīng)與訂立勞動(dòng)合同的程序相同，若原勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)公證的,，變更后的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公證方為有效變更,。

其次，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。在本條款的規(guī)定中，我國(guó)的勞動(dòng)合同法充分保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,，即在員工未產(chǎn)生過(guò)錯(cuò)的情況下,，不能勝任原崗位時(shí)，應(yīng)調(diào)到降低工作要求的調(diào)崗,，此時(shí)就不至于解除與勞動(dòng)者的合同,。此種情況作為法定的調(diào)崗事由，無(wú)需經(jīng)過(guò),；勞動(dòng)者的同意,。同時(shí)，還應(yīng)注意,，該種調(diào)崗只能降低工作難度,，進(jìn)而，工資待遇應(yīng)與工作崗位相當(dāng),。

第三,，我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。在本條款中規(guī)定的發(fā)生重大變化的情形,，主要涉及到用人單位遇到不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并,、分立以及進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn),、工作崗位消失。致使訂立勞動(dòng)合同目的不能實(shí)現(xiàn),。

企業(yè)在調(diào)崗的過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

有些企業(yè)利用勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄,，在勞動(dòng)合同中規(guī)定用人單位根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況可以調(diào)整員工的工作崗位，用人單位通過(guò)該條款的規(guī)定間接的擴(kuò)大了其調(diào)崗權(quán)利,，這嚴(yán)重違法了我國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定的“勞動(dòng)合同變更需協(xié)商一致”的規(guī)定,，此時(shí)，該項(xiàng)條款應(yīng)屬無(wú)效,。即使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化時(shí)需進(jìn)行調(diào)崗,，也要經(jīng)雙方協(xié)商一致，在雙方不能達(dá)成一致，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下,，企業(yè)應(yīng)對(duì)調(diào)崗的合理性負(fù)舉證責(zé)任,，否則仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般不會(huì)支持企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位隨意變更的做法。

其次,，為了能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，使得每個(gè)員工能夠充分發(fā)揮其工作能力，勞動(dòng)法允許企業(yè)對(duì)于職工的崗位安排有一定的自主權(quán),，但不得在未經(jīng)協(xié)商,、也無(wú)法律規(guī)定的情形下，以規(guī)章制度為依據(jù)使職工的工作崗位發(fā)生明顯的變化,。工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)等與工作崗位相關(guān)的內(nèi)容屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方共同決定的事項(xiàng)，其變更應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，而不能由企業(yè)制訂規(guī)章制度單方?jīng)Q定。企業(yè)可以經(jīng)員工確認(rèn),，在規(guī)章制度中明確規(guī)定在哪些情形下可以對(duì)員工的崗位做出調(diào)整,，此時(shí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就將降到最低點(diǎn)。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中,，本身就處于一個(gè)相對(duì)較弱的地位,，為了能夠充分的保障其勞動(dòng)權(quán)益，我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)此進(jìn)行了明確的規(guī)定,，對(duì)用人單位的各項(xiàng)行為進(jìn)行規(guī)制,；而用人單位在應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尤其在處理與勞動(dòng)者之間關(guān)系的時(shí)候,，若能夠通過(guò)協(xié)商解決即通過(guò)協(xié)商的方式解決,，若協(xié)商不成可通過(guò)司法途徑維權(quán)。