在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，除了一些法定的必備條款之外,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定或者不約定一些條款，是否約定由雙方當(dāng)事人確定,，約定條款的缺少并不影響到勞動(dòng)合同的成立,，雖然約哪些條款由雙方當(dāng)事人來(lái)決定，但是國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性,、禁止性規(guī)定的,，雙方仍應(yīng)遵守，約定的條款同樣不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

首先，試用期條款作為可備條款而存在,，勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為了相互了解,、選擇而約定的考察期，試用期屆滿,，被試用者即成為正式員工,。依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同意勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，但是，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,，試用期包涵在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得地獄本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。在試用期中，除了用人單位隨時(shí)解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

其次,，約定專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期條款,，即用人單位為了自身的發(fā)展，就要為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，接受培訓(xùn)后的勞動(dòng)者因其工作能力提高,，有可能被其他用人單位挖走，為了保護(hù)用人單位的利益,，減少因此遭受的損失,，不少用人單位就會(huì)與勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，并對(duì)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)后的最低服務(wù)年限加以約定,。

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,，若用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿,，雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿,，雙方另有約定的，從其約定,。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，服務(wù)期未滿的勞動(dòng)者實(shí)在有勞動(dòng)合同法規(guī)定的過(guò)錯(cuò)解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,；但是由于用人單位有違法,、違約行為而迫使勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿的情形下辭職的,，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付違約金,。

第三，涉及到保守商業(yè)秘密以及競(jìng)業(yè)限制的條款,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，約定保守商業(yè)秘密條款的目的再與保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍,、保密期限,、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定,，勞動(dòng)者因違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的,，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定,，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除,、終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、；從事同類業(yè)務(wù),。該類期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給與勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，同時(shí)還應(yīng)注意,，不能一次性或者按年進(jìn)行給付。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他付有保密義務(wù)的人員，在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí),，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)者若違反對(duì)于解除和終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于可備條款的設(shè)定,，是為了對(duì)進(jìn)一步的完善雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議,，充分給與當(dāng)事人雙方自主選擇勞動(dòng)內(nèi)容的權(quán)利，對(duì)于可備條款中規(guī)定的權(quán)利義務(wù),，要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定,，無(wú)論是試用期條款還是違約金條款都不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定,。作為勞動(dòng)者在簽訂可備條款時(shí)一定要對(duì)各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行分析,，以免給自己的權(quán)益造成損失。