最高人民法院今日發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》（以下簡稱《八民會紀要（民事部分）》）,，涉及婚姻家庭糾紛案件,、侵權糾紛案件、房地產糾紛案件,、物權糾紛案件,、勞動爭議糾紛案件、建設工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內容,。

在關于勞動爭議糾紛案件的審理方面,，《八民會紀要（民事部分）》強調,，應當堅持依法保護勞動者合法權益和維護用人單位生存發(fā)展并重的原則，嚴格依法區(qū)分勞動關系和勞務關系,，防止認定勞動關系泛化,。

妥善審理好勞動爭議案件，對于培育發(fā)展新動力,，優(yōu)化勞動力要素配置,，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新,，具有重要意義。近年來,，最高人民法院多次提出,，審理勞動爭議案件要堅持依法保障勞動者合法權益與企業(yè)生存發(fā)展并重的理念?！栋嗣駮o要（民事部分）》依然貫徹了這一理念,。

比如，《八民會紀要（民事部分）》第29條關于“末位淘汰”等形式解除勞動合同的問題,。最高人民法院民一庭負責人指出,，在市場經濟條件下，企業(yè)之間的競爭規(guī)則是優(yōu)勝劣汰,。面對激烈競爭,，不少企業(yè)想方設法采用各種管理手段，力爭使企業(yè)在市場經濟的浪潮中處于不敗之地,。

“‘末位淘汰’與解除勞動合同之間不能等同,，解除勞動合同必須要依法進行?！鄙鲜鲐撠熑藦娬{,，從《勞動合同法》第三十九條規(guī)定看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同,，可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”,，缺乏法律依據。

此外,，《八民會紀要（民事部分）》還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進行了規(guī)范,，便于勞動合同當事人依法行使訴權。