最高人民法院今日發(fā)布《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱《八民會(huì)紀(jì)要（民事部分）》）,，涉及婚姻家庭糾紛案件,、侵權(quán)糾紛案件、房地產(chǎn)糾紛案件,、物權(quán)糾紛案件,、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件、建設(shè)工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內(nèi)容。

在關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的審理方面,，《八民會(huì)紀(jì)要（民事部分）》強(qiáng)調(diào),，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的原則，嚴(yán)格依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化,。

妥善審理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于培育發(fā)展新動(dòng)力,，優(yōu)化勞動(dòng)力要素配置，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè),、萬(wàn)眾創(chuàng)新，具有重要意義,。近年來(lái),，最高人民法院多次提出，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要堅(jiān)持依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與企業(yè)生存發(fā)展并重的理念,?！栋嗣駮?huì)紀(jì)要（民事部分）》依然貫徹了這一理念。

比如,，《八民會(huì)紀(jì)要（民事部分）》第29條關(guān)于“末位淘汰”等形式解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人指出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則是優(yōu)勝劣汰,。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段,，力爭(zhēng)使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地,。

“‘末位淘汰’與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行,?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，從《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定看,，我國(guó)法律沒(méi)有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同,，可見(jiàn)企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據(jù),。

此外,，《八民會(huì)紀(jì)要（民事部分）》還對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴裁審銜接中的一些問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范，便于勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法行使訴權(quán),。