女性就業(yè)難一直是社會各界廣泛關注的問題,，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開,，女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日,，北京師范大學勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）顯示,，女性勞動參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制,。

對此,，不少專家表示，女性在就業(yè),、晉升,、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都會受到種種障礙,，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢,。消除女性在職場中遭受的種種不公，不僅是為了性別平等,，也是為了在經濟發(fā)展中發(fā)揮“性別紅利”,，促進我國經濟發(fā)展。

女大學畢業(yè)生增速高于男生

現(xiàn)在正值畢業(yè)季,，女大學生就業(yè)難年年是熱門話題,。

《報告》指出，從供給上來看,，女大學生數量連年增加,，2010年~2015年,，女性大學畢業(yè)生平均增速為3.1％，男性為2.7％,。最近3年,，女性大學畢業(yè)生占比在51％左右徘徊。但是,，2014年和2015年,，男性大學畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1％。

對此,，國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長孫中震表示,，“現(xiàn)在的勞動市場本身就是供不應求的，從供求結構上來看,，這對女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”,。

孫中震說，從求職環(huán)境來看,，女性就業(yè)同樣障礙重重,。“盡管我們有各種各樣的就業(yè)政策,，但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強,。實際調研中還發(fā)現(xiàn)了一些千奇百怪的歧視性問題?！?/p>

從總體來看,，女性的工資水平不容樂觀?！秷蟾妗分赋?，1995年我國的性別收入比為85.9％，2002年略有下降,，達到84.5％,，2007年性別工資差距進一步擴大，性別收入比下降到73.9％,，到2013年性別收入比上升到78.2％,。

“這些年雖然性別工資比有所波動，但總體而言,，女性收入低于男性收入的狀況并未改變,，而且近10年與過去相比還有擴大趨勢?！薄秷蟾妗穭?chuàng)始人之一,、北京師范大學學報編審孟大虎說。

此外,，女性晉升空間存在“玻璃天花板”,。《報告》顯示,，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67％,，女性管理者的收入為男性的93.4％，但女性受教育水平高于男性,，大學本科以上學歷占81.4％,，比男性高7.1個百分點。

生育二孩會不會成為就業(yè)絆腳石

女性就業(yè)歧視一直是社會各界廣泛關注的問題,，《報告》指出,，女性在工作中受到歧視的比率高于男性，有3.45％的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題,，而男性這一比例為2.73％,。另外，6.65％的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇,。

隨著“二孩”政策的放開,，不少職場女性及正在找工作的女大學生都在擔憂，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”,。對此,，《報告》顯示，有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個人發(fā)展機會”的比例高達50.98％,，比只有一個孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個百分點以上,。

此外，《報告》顯示,，女性就業(yè)“兩極化”現(xiàn)象明顯,。在19個行業(yè)大類中，女性多集中在進入門檻,、技術含量和收入水平偏低的行業(yè),。以女性就業(yè)第二大行業(yè)教育業(yè)為例，37％的女性分布在初等教育中,，僅有11％分布在高等教育中,，而男性相應的比例分別為31％和15％。

對于這樣的數據,，人社部就業(yè)促進司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示,，隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善，用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少,，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢,，而且更加難以處理和發(fā)現(xiàn)。

“除了招聘和應聘過程中的各種環(huán)節(jié),，在入職以后,，女性也會受到一些不平等對待,，包括女性勞動者因懷孕和生產被調整崗位、暫停工資等等,?！睏罘f琳說。

楊穎琳表示,，“政策規(guī)定在應對顯性就業(yè)歧視方面是有一定效果的,，但在應對隱性就業(yè)歧視方面，政策規(guī)定的作用就比較有限了,?！?/p>

多出臺針對女性的社會支持政策

不少專家表示，提高女性在就業(yè)中的地位,，改善女性的就業(yè)環(huán)境,，不僅是性別平等的必然趨勢，也是促進我國經濟發(fā)展的重要方式,。

北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝認為,，“性別紅利”將成為下一階段經濟增長的重要推力。他指出,，“性別紅利”是指通過倡導性別平等,，促進女性就業(yè)，提高女性勞動參與率和女性在工作中的技能,，釋放女性工作潛能,，從而推動經濟增長。

“當前人口的教育結構也在發(fā)生變化,，受過高等教育的女性數量不斷增加,，甚至超過了男性?？梢酝茢?，中國下一階段的經濟發(fā)展，會給受過高等教育的女性帶來更多機會,，吸引她們更多進入勞動力市場,。” 賴德勝說,。

中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示,，從社會的角度來講，女性的很多貢獻始終沒有被承認,，女性很多的勞動在經濟學上是“無償”的,，這也就制約了經濟、社會的發(fā)展。

此外,，張車偉表示,，過去由于男性和女性體力方面的差異，造成生產力方面的差異,，所以就造成了歧視的土壤,。“現(xiàn)在,，知識可以創(chuàng)造財富，男女之間工作本身的一些差異在消失,，但是人們的觀念還沒有改變,。實際上，從現(xiàn)在的情況來看,，女性在很多崗位創(chuàng)造的效率,，不僅不比男的低，可能比男的還要高,。在這種情況下,，對女性的歧視是人力資源的一種浪費?！?/p>

對此,，楊穎琳表示，目前就業(yè)相關的法律法規(guī)和政策雖然比較多,，但距勞動者真正實現(xiàn)公平就業(yè),，還有一定差距?！拔覀円恢敝υ谕晟坪吐鋵嵪嚓P政策,，針對目前社會各方反映較多的問題，有針對性地出臺政策,。同時,，我們希望和建議其他有關部門出臺更多針對女性的社會支持性政策。比如,，提供更多高質量的托幼機構,，調整中小學放學時間等?！?/p>