近日,，因小區(qū)停車發(fā)生糾紛，外籍奔馳高管在北京用英語大罵“中國人都是雜種”,，并用辣椒水噴圍觀群眾,，此次事件引起我國人民的關(guān)注，并瞬間登上新聞熱搜,。對此，戴姆勒中國21日就管理層成員與他人發(fā)生糾紛一事發(fā)表公司聲明,。聲明稱,，該員工的不當(dāng)處理方式和言行已經(jīng)對公眾造成了非常不良的影響，同時與公司企業(yè)文化,、品牌理念背道而馳,。戴姆勒中國已立即對該員工進(jìn)行了免職處理。

戴姆勒宣布免職涉嫌辱華高管 向公眾及社會致歉

針對駐華高管因停車口角糾紛涉嫌當(dāng)眾辱華一事,，德國汽車制造商戴姆勒大中華區(qū)發(fā)表了進(jìn)一步聲明,。

11月21日晚間，戴姆勒旗下北京奔馳 相關(guān)人士給發(fā)來的一份聲明稱,，近日,，媒體報道的戴姆勒卡客車（中國）有限公司某位管理層成員與另一當(dāng)事人發(fā)生的私人糾紛，完全屬于個人事件,。相關(guān)部門就該事件的問詢已結(jié)束,，應(yīng)當(dāng)事人雙方要求，已通過協(xié)商方式私下達(dá)成和解,。

上述聲明稱,，根據(jù)媒體的披露，此次糾紛的性質(zhì),，尤其是該公司員工的不當(dāng)處理方式和言行已經(jīng)對公眾造成了非常不良的影響,，“同時與我司企業(yè)文化、品牌理念背道而馳，并與我公司所要求的職業(yè)經(jīng)理人身份不符,。鑒于上述考慮,，我司已立即對該員工進(jìn)行了免職處理?！?/p>

戴姆勒公司稱,，該員工在此次事件中的行為與戴姆勒所秉承的“平等、尊重”的價值觀相違背,?！拔覀兎浅＿z憾此次事件引發(fā)了極大的關(guān)注及爭議，謹(jǐn)向公眾及社會致以誠懇的歉意,?！?/p>

1月20日晚間，有網(wǎng)友曝料稱,，當(dāng)天中午12時左右,，北京順義中央別墅區(qū)發(fā)生了一起外國公司駐華高管因停車口角糾紛當(dāng)眾辱罵中國居民的事件。

根據(jù)網(wǎng)友爆料,，上述事件發(fā)生緣自一起停車口角糾紛：北京順義區(qū)一位中國業(yè)主在倒車進(jìn)入停車位,，此時一輛京牌黑色奔馳R系轎車，突然快速從后方駛來并搶占了車位,，駕駛?cè)藶橐晃话兹酥心昴凶?。正在倒車進(jìn)入車位的中國業(yè)主與其理論。對方口吐臟話：“I am in China one year already.The first thing I learned here is：ALL YOU CHINESE ARE BASTARD!”,，意即“我來中國一年了,。到這里我明白的第一件事就是你們中國人都是雜種（狗娘）養(yǎng)的”。

上述爆料稱,，周圍人聽后很氣憤,，圍住該男子和其理論。該外籍男子竟然拿出辣椒水噴霧劑來驅(qū)散周圍人,，一名中國業(yè)主被噴傷眼睛,。后經(jīng)核實，該外籍男子為德國奔馳汽車駐中國高管,，名為Rainer Gartner,，住裕京花園。在現(xiàn)場的中國業(yè)主十分氣憤,，準(zhǔn)備啟動法律程序,，追究該辱華外籍男子的法律責(zé)任。據(jù)媒體消息,，順義警方正在進(jìn)一步工作中,。

記者尚未聯(lián)系到當(dāng)事人對上述描述置評,。

不過，記者了解到,，網(wǎng)傳照片中的外籍男子確為戴姆勒旗下公司高管,。

公開資料顯示，該男子中文名為高海納（Rainer Gaertner）,，現(xiàn)年50歲,，于2015年7月1日就任戴姆勒卡客車（中國）有限公司總裁兼首席執(zhí)行官，此前為戴姆勒卡車韓國區(qū)負(fù)責(zé)人,。

據(jù)汽車行業(yè)媒體報道,，去年7月，在一場于上海舉辦的營銷活動上,，高海納還曾表示：“未來,，我們將繼續(xù)竭誠以待、‘不負(fù)眾托’,，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),。”

官網(wǎng)資料顯示,，戴姆勒股份公司是總部位于德國的跨國汽車制造商,，旗下產(chǎn)品包括高檔轎車、輕型商用車,、卡車及客車,。目前，戴姆勒在中國擁有10家下屬企業(yè),，包括戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司、北京梅賽德斯-奔馳銷售服務(wù)有限公司,、戴姆勒東北亞零部件貿(mào)易服務(wù)有限公司,、戴姆勒卡客車（中國）有限公司、梅賽德斯-奔馳汽車金融有限公司,、梅賽德斯-奔馳租賃有限公司,、北京奔馳汽車有限公司、北京福田戴姆勒汽車有限公司,、福建奔馳汽車工業(yè)有限公司,、深圳比亞迪 戴姆勒新技術(shù)有限公司。

戴姆勒卡客車（中國）有限公司成立于2012年9月,，總部位于北京,，前身是戴姆勒卡車中國，負(fù)責(zé)戴姆勒在中國的進(jìn)口卡車,、特種車和客車業(yè)務(wù),。目前,，戴姆勒在中國市場銷售梅賽德斯-奔馳Actros、Axor,、Atego載重車和烏尼莫克,、賽托斯等特種車。此外,，該公司還在中國積極拓展客車業(yè)務(wù),。除了整車銷售業(yè)務(wù)，戴姆勒卡客車（中國）有限公司還負(fù)責(zé)包括零部件批發(fā)銷售,、售后服務(wù)運(yùn)營,、技術(shù)支持與培訓(xùn)等售后業(yè)務(wù)。（澎湃新聞）

離職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,？

該涉嫌辱華的高管已被免職,，若是其免職后被迫離職，能否得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢,？這也是大家非常關(guān)心的問題,。

1、勞動者“被迫離職”

一般來說,，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時,，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系,。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同,，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬,；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi),；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益,；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等,。

需注意,，依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù),。但是,，勞動報酬和社保金的計算標(biāo)準(zhǔn),，在實際操作中往往較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的,，就是促使勞動合同當(dāng)事人雙方都誠信履行,，無論用人單位還是勞動者，其行使權(quán)利,、履行義務(wù)都不能違背誠實信用的原則,。如果用人單位有悖誠信，拖延或拒絕支付,，才屬于立法所要規(guī)制的對象,。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時,、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的,，可作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚,、有爭議,，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的,，不能作為勞動者解除合同的依據(jù),。

2、用人單位提出解約

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動合同時,，究竟是由哪方提出的解約,，是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的,，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若由勞動者提出,，則用人單位無須支付補(bǔ)償金,。

3、用人單位非過失性解約

所謂非過失性解除,，指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動者患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。有以上情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4、用人單位依法裁員的

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

5,、用人單位不續(xù)約

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動合同期滿終止,，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的,；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的,；（4）用人單位同意續(xù)訂合同,，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的,。其中只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6,、用人單位破產(chǎn)等原因解約

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或提前解散的，勞動合同依法終止,，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定，勞動合同法施行后,，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行,，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定,，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和債務(wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費(fèi)用,，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款,；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)?！镀飘a(chǎn)法》明確將“應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金”列入第一清償順序,，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益的立法精神。

7,、用人單位解聘拒絕訂約勞動者

《勞動合同法實施條例》第五條則規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,?！?/p>

第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！?/p>

但是，因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的,，根據(jù)上海高院《關(guān)于<適用勞動合同法>若干問題的意見》,，“視為勞動者單方終止勞動合同”。這種情形下,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者已實際工作期間的相應(yīng)報酬,，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8,、以完成一定工作任務(wù)為期限

根據(jù)《勞動合同法》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！蓖瑫r按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！毙枳⒁膺@與固定期限勞動合同期滿終止,，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不同。勞動合同期滿終止,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,，不管雙方是否愿意續(xù)簽，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償,。一般而言，員工主動辭職的,，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金,。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。