企業(yè)的發(fā)展壯大離不開職工的努力,，但是由于職工的知識(shí)水平受限，如果與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí),，職工往往會(huì)處于弱勢(shì),，因此，為了彌補(bǔ)這一不足之處,，我國(guó)設(shè)立了工會(huì)保護(hù)的相應(yīng)制度,，我國(guó)的工會(huì)法明確規(guī)定了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)；同時(shí)還規(guī)定,，工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求,。

工會(huì)組織享有哪些職權(quán)

我國(guó)的《工會(huì)法》明確規(guī)定了各級(jí)工會(huì)應(yīng)該依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)還規(guī)定,，工會(huì)負(fù)有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利,，發(fā)揮主人翁作用，維護(hù)全國(guó)人民總體利益,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，發(fā)動(dòng)和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督,，提高職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等等職責(zé),。這對(duì)于推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

首先,，我國(guó)的工會(huì)法以及其他相關(guān)的法律法規(guī)賦予了工會(huì)組織參與企業(yè)管理的職權(quán),；工會(huì)組織有權(quán)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè),、事業(yè)單位民主管理,，實(shí)施民主監(jiān)督，是工會(huì)代表職工權(quán)益,，依法維護(hù)職工利益的重要渠道,、途徑和形式。特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成過程中,，工會(huì)履行參與職能更具迫切性和必要性,。工會(huì)要加大對(duì)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動(dòng)參與立法,，從源頭上依法維護(hù)職工的權(quán)益,。

其次是維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，這是工會(huì)組織的基本職責(zé),。由于勞動(dòng)關(guān)系主體存在隸屬性,，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，在勞動(dòng)者和用人單位這對(duì)矛盾中很明顯勞動(dòng)者是弱者,，是需要保護(hù)的對(duì)象,。勞動(dòng)者為了取得平衡，應(yīng)該依法組建工會(huì),，加入工會(huì),，在工會(huì)的組織下為自己的合法權(quán)益而進(jìn)行抗?fàn)帲@是非常現(xiàn)實(shí)而有效的途徑之一,。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益,，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了穩(wěn)定的大局,，就是維護(hù)了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ),。

第三，在新時(shí)期,，勞動(dòng)者已成為獨(dú)立,、自主、自由的勞動(dòng)者,，他要自我決策,、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展,；勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng),，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者的地位,、利益完全取決于個(gè)人的素質(zhì),，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益,，就必須有較高的素質(zhì),。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育,。因此,，工會(huì)為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能,。

法律賦予工會(huì)組織的權(quán)利

隨著我國(guó)法治建設(shè)的不斷完善,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也逐漸進(jìn)入到法治建設(shè)中來，為了有效的打擊侵犯職工合法權(quán)益的行為,，我國(guó)的工會(huì)法對(duì)此做出了較為明確的責(zé)任承擔(dān),，工會(huì)組織作為工會(huì)法的實(shí)施的者，要嚴(yán)格依法行使自己的權(quán)益,。

首先，工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理,，或者向人民法院提起訴訟。侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的,，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,，要求返還，并賠償損失。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位和進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,、恢復(fù)原工作；造成損失的,，給予賠償,。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的,，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰,。因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)提的報(bào)酬,，或者責(zé)令給予本人處收入二倍的賠償。

其次,，對(duì)職工因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同以及妨礙工會(huì)依法行使職權(quán),，我國(guó)的工會(huì)法規(guī)定了處罰的規(guī)定，職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償，違反本法有關(guān)規(guī)定,，有下列情形之一的,，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正：妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式行使民主權(quán)利的；非法撤銷,、合并工會(huì)組織的,；妨礙工會(huì)參加傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的。阻撓職工依法參加工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的,，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理,；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

工會(huì)的產(chǎn)生和存決定了工會(huì)必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,。工會(huì)成立的主要目的,，就是為了通過工會(huì)這個(gè)組織武器，形成整體和集中的強(qiáng)大力量，讓工會(huì)更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢(shì)地位的雇主,，更好地維護(hù)自身的權(quán)益,。我國(guó)的法律對(duì)于職工的保護(hù)愈加完善，工會(huì)對(duì)于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為也越發(fā)顯得重要,。