公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要足夠的員工支持,，在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期,，員工可以通過(guò)種種努力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展,。但是,，在經(jīng)濟(jì)衰退不景氣時(shí)期,，企業(yè)為了節(jié)約用工成本，重組公司內(nèi)部資源要素時(shí),，往往會(huì)選擇裁撤員工的方式,。

公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對(duì)公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動(dòng)關(guān)系,。法律規(guī)定,，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,。可以裁減人員,。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償,?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

此外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

公司裁員的法律限制

當(dāng)企業(yè)效益不景氣時(shí),，都會(huì)選擇裁員這一方式來(lái)“節(jié)流”。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)裁員在司法實(shí)踐中也越來(lái)越常見(jiàn),，但并非企業(yè)就可以隨意裁員,。

1、禁止裁員的人員

所謂的裁員禁止是法律強(qiáng)制性規(guī)定特定的對(duì)象不得裁減,，勞動(dòng)合同法對(duì)此做出規(guī)定是出于穩(wěn)定社會(huì),、傾斜性保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)群體的考慮。從條件上來(lái)看,，與禁止解雇的條件是同出一爐,。即從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的。

2,、裁員優(yōu)先留用人員

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。另外,，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

從這個(gè)規(guī)定上來(lái)看,，企業(yè)不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的考慮也就能得到合理的解釋了,。但是，從實(shí)踐來(lái)看,，勞動(dòng)者以此條理由來(lái)仲裁的勝算可能性較低,，畢竟在案件審理中不能對(duì)企業(yè)所有的員工合同進(jìn)行審查。但是企業(yè)也需注意這一法律風(fēng)險(xiǎn),。

3,、試用期員工是否可以裁減的問(wèn)題處理

實(shí)踐中用人單位在裁員時(shí)一般優(yōu)先考慮的是先裁減試用期員工,，畢竟對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，試用期員工與企業(yè)之間還沒(méi)有建立相互的信任關(guān)系,，其勞動(dòng)能力往往受到質(zhì)疑。但是從法律角度來(lái)說(shuō),，這也是風(fēng)險(xiǎn)之一,。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)被裁員沒(méi)有法律依據(jù),。當(dāng)然這一問(wèn)題的正當(dāng)性到現(xiàn)在還存有爭(zhēng)議,，但是從字面意義上來(lái)解釋法律，風(fēng)險(xiǎn)也是顯而易見(jiàn)的,。這一問(wèn)題需要立法對(duì)此進(jìn)行完善,，但是目前說(shuō)來(lái)，企業(yè)還需謹(jǐn)慎待之,。

企業(yè)與員工的關(guān)系非常微妙,，既相輔相成又相互獨(dú)立，企業(yè)在某一時(shí)期辭退員工,，并沒(méi)有在道德上的過(guò)錯(cuò),，因?yàn)槠髽I(yè)與員工一樣都在追求自身利益的最大化。但是在辭退員工時(shí),，應(yīng)注意員工薪酬的結(jié)算及補(bǔ)償,，避免發(fā)生糾紛。