近日,，“首屆中國(guó)社會(huì)責(zé)任百人論壇暨企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)2016發(fā)布會(huì)”在京舉辦,。本次會(huì)議以“開(kāi)啟社會(huì)責(zé)任新時(shí)代”為主題，由中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心指導(dǎo),、中國(guó)社會(huì)責(zé)任百人論壇主辦,、中星責(zé)任云社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)承辦。

會(huì)上發(fā)布的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)（2016）》顯示,，與從2010年以來(lái)，我國(guó)企業(yè)責(zé)任管理指數(shù)和責(zé)任實(shí)踐指數(shù)整體呈上升趨勢(shì),，但責(zé)任管理指數(shù)自2011年的近六年來(lái)出現(xiàn)首次下降,。36家企業(yè)（占12%）的社會(huì)責(zé)任指數(shù)達(dá)五星級(jí)水平，處于卓越者階段,；七成的企業(yè)處于三星級(jí)及以下水平,，得分低于60分；有137家企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)僅為一星級(jí),、處于旁觀者階段,，占比46%，其中,，15家企業(yè)得分為0,，未披露任何社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息。

報(bào)告披露,，2009年,，中國(guó)企業(yè)300強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)為15.2分，整體處于旁觀者階段,。2012年,，企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)達(dá)到23.1分，整體從旁觀者階段進(jìn)入起步者階段,。2016年,，中國(guó)企業(yè)300強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)達(dá)到35.1分，同比2015年僅提升0.7分,，整體仍處于起步者階段,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括責(zé)任管理和責(zé)任實(shí)踐兩大板塊。2016年中國(guó)企業(yè)300強(qiáng)責(zé)任管理指數(shù)得分為36.4分,，處于起步者階段,，責(zé)任實(shí)踐指數(shù)[]得分為34.5分，責(zé)任管理略微高于責(zé)任實(shí)踐,。責(zé)任實(shí)踐三個(gè)方面均處于起步者階段,，其中,，社會(huì)責(zé)任得分最高（38.2分），好于市場(chǎng)責(zé)任（35.2分）和環(huán)境責(zé)任（30.2分）,。

報(bào)告指出,，2015相比，2016年企業(yè)責(zé)任管理指數(shù)繼續(xù)領(lǐng)先于責(zé)任實(shí)踐指數(shù),，但責(zé)任管理指數(shù)6年來(lái)首次出現(xiàn)下滑,，由2015年的37.9分下降到2016年36.4分，下降了1.5分,，而責(zé)任實(shí)踐指數(shù)繼續(xù)增長(zhǎng),，由2015年的33.6分上升為34.5分，提高了0.9分,。責(zé)任管理指數(shù)首次下降說(shuō)明在企業(yè)運(yùn)營(yíng)壓力日益增加的背景下下,，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任管理這種長(zhǎng)期綜合管理模式的重視程度有所減弱。

報(bào)告統(tǒng)計(jì),，2016年,，國(guó)企、民營(yíng)和外資三類(lèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)差異化明顯,，國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最高（56.1分）,，其中中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)達(dá)到67.0分，外資企業(yè)其次（26.0分）,，民營(yíng)企業(yè)最低（23.3分）,。與2015年相比，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)均出現(xiàn)不同程度的下降,，分別為2.7分,、0.1分，而國(guó)有企業(yè)增加5分,，三類(lèi)企業(yè)仍存在一定差距,，呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)，顯示出在經(jīng)濟(jì)社會(huì)復(fù)雜多變背景下,，不同性質(zhì)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任管理以及社會(huì)責(zé)任信息披露等方面差異化的發(fā)展趨勢(shì),。

從不同省域國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分來(lái)看，山西省企業(yè)得分最高（43.5分）,，達(dá)到三星級(jí)水平,，處于追趕者階段；其次為安徽（38.9分）,、上海（38分）,、貴州（34.8分）、山東（28.9分）、廣東（26.9分）等10個(gè)省,、市和自治區(qū),，達(dá)到二星級(jí)水平，處于起步者階段,；天津,、江西、江蘇,、新疆,、內(nèi)蒙古等19個(gè)省、市和自治區(qū)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)均低于20分,，為一星級(jí)水平,，處于旁觀者階段。

對(duì)比社會(huì)責(zé)任議題得分情況,，國(guó)企,、民企和外企三類(lèi)企業(yè)差異較為明顯。具體來(lái)看,，國(guó)有企業(yè)主要重視依法經(jīng)營(yíng),、股東權(quán)益,、科技創(chuàng)新,、安全生產(chǎn)等議題；民營(yíng)企業(yè)主要重視股東權(quán)益,、社區(qū)關(guān)系,、員工關(guān)愛(ài)等議題；而外資企業(yè)主要重視供應(yīng)鏈管理,、社區(qū)關(guān)系,、員工關(guān)愛(ài)等議題。

報(bào)告分析,，究其原因,，國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)作為全民所有制企業(yè)，依法經(jīng)營(yíng)和國(guó)有資產(chǎn)保值增值成為其重要關(guān)注點(diǎn),，民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)大多為上市公司,，對(duì)股東權(quán)益和社區(qū)關(guān)系比較關(guān)注，而兩者作為內(nèi)資企業(yè),，在供應(yīng)鏈管理方面表現(xiàn)相對(duì)較弱,；而外資企業(yè)大多為全球跨國(guó)公司，本地化運(yùn)營(yíng)和全球資源整合是其能否在所在地取得成功的關(guān)鍵因素,，因此對(duì)社區(qū)關(guān)系和供應(yīng)鏈管理披露較為充分,。