隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加大,，企業(yè)之間采取的裁員措施也屢見不鮮,，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員就是企業(yè)單方與勞動(dòng)者集體解除勞動(dòng)合同的行為,，企業(yè)如果需要裁減人員二十人以上或雖裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來進(jìn)行操作,。

經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足什么條件

為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要，我國(guó)的相關(guān)法律明確規(guī)定了企業(yè)可進(jìn)行裁員的情形,，主要涉及到以下幾種情形,；首先,，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。即企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力,，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整,，或在破產(chǎn)申請(qǐng)后進(jìn)行重整,。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請(qǐng)而直接申請(qǐng)重整，也可以在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后申請(qǐng)重整,。

其次,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的情形沒有進(jìn)行明確的界定,，這需要參照當(dāng)?shù)卣块T對(duì)于困難企業(yè)的界定,；同時(shí)，我國(guó)的企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,，可進(jìn)行裁員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定

我國(guó)的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定六類人員不得列為經(jīng)濟(jì)性裁員范圍，包括為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此時(shí),，企業(yè)不得依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解雇上述員工,。

其次，考慮到勞動(dòng)者的實(shí)際情況,，為了充分能夠保障勞動(dòng)者的權(quán)益,，我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員還進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù),；為了特殊照顧兩類人員，,，用人單位再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候需要優(yōu)先留用：一類是合同期限較長(zhǎng)的人員,，包括與用人單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；另一類是家庭經(jīng)濟(jì)困難人員,，這類人員的具體界定標(biāo)準(zhǔn)是家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人,，這主要是考慮到該類人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)往往比較重,，較一般人更加需要工作。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

近幾年,，在全球經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的背后隱藏著淘汰的機(jī)制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開放,，不僅僅給企業(yè)的發(fā)展帶來機(jī)遇,，同時(shí)還面臨著巨大的挑戰(zhàn)；這是優(yōu)勝劣汰的必然趨勢(shì),，一部分企業(yè)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來應(yīng)對(duì)市場(chǎng)帶來的風(fēng)險(xiǎn),，為了規(guī)范企業(yè)的行為，穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，我國(guó)的法律對(duì)此也做出了相應(yīng)的規(guī)定,，充分的保障了被裁員工的合法權(quán)益。