隨著經濟的發(fā)展,，無論是大公司還是中小公司越來越重視人才的發(fā)展，而對于一些不適合本公司崗位的職工,，可能就會進行辭退,；但是為了維護勞動者的合法權益，我國的立法者通過《勞動法》給與勞動者保護,，而作為公司,，尤其是在辭退本公司的員工時，需要承擔特別的舉證責任,，否則可能會涉及到賠償?shù)葐栴},。

公司在解除合同時的舉證責任

公司的經營者在經營公司的過程中，處于維護公司的權益,，就會采取聘用以及辭退公司員工的措施,，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，具備法律規(guī)定的條件時,，用人單位享有單方解除權,，無需雙方達成一致意見。用人單位解除合同主要涉及到勞動者有過錯的時候的解除以及勞動者無過錯時的解除,。

1,、勞動者有過錯時的解除

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定勞動者有過錯性情形時,，公司有權單方解除勞動合同。對于過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制,。并且公司無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。但在解除勞動合同上有限制性規(guī)定,，主要涉及到以下情形,。

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害的,；勞動者同時與其他公司建立勞動關系,，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出,，拒不改正的,；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,；被依法追究刑事責任的。符合上述條件的,，因為勞動者本人存在過錯,，因此，公司可以單方解除合同,。

2,、非因勞動者過錯的解除

由于勞動者本人并沒有存在過錯，但是由于主客觀原因致使勞動合同無法繼續(xù)履行,，公司在符合法律規(guī)定的情形下,，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，符合下列條件之一的,，公司需提前30日以書面形式，通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資報酬后,，可以解除勞動合同,。

首先，勞動者患病或者非因工負傷,，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作，則公司可以解除勞動合同,。醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原來的工作的,，公司仍不能解除勞動合同，只有公司為勞動者另行安排工作,，勞動者仍然不能勝任的,，公司才可以解除勞動合同。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定,。被鑒定為一至四級的,，應當退出勞動崗位,，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),，享受相應的退休退職待遇,；被鑒定為五至十級的，公司可以解除勞動合同,，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費,。醫(yī)療期屆滿后，公司需要證明勞動者不能從事原來到工作,，需要經過勞動能力鑒定這道程序,。

其次，勞動者被證明不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的，公司履行預告程序后,，可以解除勞動合同,。但是，我國的勞動合同法規(guī)定,，應同時符合下列條件,。

勞動者被證明不能勝任工作。這就要求公司在與勞動者簽訂勞動合同時,，要明確員工的工作內容以及工作量,。若無，則需要參照平均的同工種同崗位人員的工作量,，因此,，就需要公司提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量。公司解除勞動合同有個程序：必須先培訓,，或者調崗,，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同,。這就需要公司保存相應的培訓資料,。

第三,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經公司與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成一致的，公司可以用預告通知程序解除勞動合同,。但是需要以下兩種情況,；證明發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況。其次要證明未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協(xié)議,。只有經協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致意見,，公司才可以解除勞動合同。

公司單方解除勞動合同的賠償

公司與勞動者解除或終止勞動合同后,，如果解除或終止的原因是屬于公司引起的,，需公司支付經濟補償金的，公司通常應在合同解除或終止,，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者,，但若公司與勞動者就經濟補償金經協(xié)商達成一致，可以按雙方約定的時間支付,。如果公司認為不應當支付經濟補償金,，或金額無法達成一致，或公司拒不支付經濟補償金的,，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴,。

公司違反勞動者的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償,。

作為公司的經營者,，應該妥善安排好自己與勞動者之間的相互關系，尤其是在進行勞動合同解除的時候,，就需要其按照相關的勞動法知識進行處理,，隨著我國法治建設的進一步健全，勞動者的法律意識逐漸增加,，對于勞動者的立法保護也在不斷的完善,，如果公司在處理勞動者問題上沒有進行妥善處理難免會引起法律糾紛。