隨著我國法制建設(shè)的不斷完善,，處于社會(huì)底層的勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，也會(huì)采取通過法律的途徑維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益,，根據(jù)《我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，并非所有的勞動(dòng)糾紛都由仲裁法來調(diào)整的，仲裁法僅僅對(duì)一部分涉及到勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)糾紛做出調(diào)整,。因而,，在面對(duì)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的時(shí)候，首先應(yīng)注意自己的勞動(dòng)權(quán)利是否受到仲裁法的支配,。

仲裁法調(diào)整勞動(dòng)糾紛案件有哪些,？

依據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定,，在我國境內(nèi),，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，則適用本法的有關(guān)規(guī)定,，同時(shí)對(duì)于仲裁法所調(diào)整的管轄的案件范圍做出了明確的界定,，即因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,；因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議等。

1,、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在

在實(shí)踐中,，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛,，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán),。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動(dòng)爭議處理范圍,，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由,，依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì),。

2、勞動(dòng)合同實(shí)施過程發(fā)生糾紛

用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，涉及訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同的全過程,。對(duì)于這一過程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法來解決,。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,；而勞動(dòng)合同在依法訂立生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的條款,，完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),；同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)依法訂立的勞動(dòng)合同的條款可以做修改和增減；用人單位和勞動(dòng)者雙方在合同期滿前,，可以提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)合同履行期限屆滿,，或者因?yàn)殡p方或者一方當(dāng)事人出現(xiàn)法定的情形而使勞動(dòng)合同無法履行,，因而雙方的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告結(jié)束。

3,、員工與用人單位脫離關(guān)系發(fā)生糾紛

根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效,，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名,，用人單位依照法律規(guī)定的條件和程序,，解除與其工作人員的工作關(guān)系即所謂辭退；勞動(dòng)者根據(jù)本人的意愿,，辭去所擔(dān)任的職務(wù),，解除與所在單位的工作關(guān)系的行為就是我們通常所說的辭職；勞動(dòng)者根據(jù)本人意愿,，自動(dòng)解除與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為即所謂離職,。根據(jù)以上的敘述，因?yàn)槌?、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議涉及解除和終止用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,，因此適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。

4,、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)受到侵害

因工作時(shí)間,、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定,，勞動(dòng)者是否能夠享受到國家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭議,；因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療,、失業(yè),、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而引起的爭議；因福利,、培訓(xùn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，主要涉及用人單位與勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇、培訓(xùn)等約定事項(xiàng)的履行而產(chǎn)生的爭議,；因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，主要涉及用人單位是否為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議,。

5,、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)

勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)益主要涉及到因自己的勞動(dòng)報(bào)酬以及賠償、補(bǔ)償?shù)葐栴}與用人單位發(fā)生的糾紛,，如果用人單位侵害到自己的這部分利益的,，可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁來維權(quán)。

（1）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位解除和終止勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而單方提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的,；或者用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者存在過錯(cuò)之外的原因而單方?jīng)Q定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）賠償金的支付發(fā)生糾紛

用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，或者安排加班不支付加班費(fèi)，以及解除,、終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付后,，逾期仍不支付的,，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金,；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，或者用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資等等,。

需要提交的材料有哪些？

由于仲裁在裁決勞動(dòng)糾紛的案件的時(shí)候具有訴訟中所沒有的優(yōu)點(diǎn),，并且其仲裁裁決具有與司法判決同等的執(zhí)行力,，因而，近幾年,，參與仲裁的案件數(shù)量不斷上升,，在勞動(dòng)糾紛中，我國法律已經(jīng)明確界定什么樣的勞動(dòng)糾紛可以提請(qǐng)仲裁,，但是在提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的時(shí)候是需要申請(qǐng)人提交相應(yīng)的材料,。

首先，應(yīng)當(dāng)提交《仲裁申請(qǐng)書》,。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》,，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,，一份由申請(qǐng)人留存,；其次，需要提交身份證明,。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件,、本單位法定代表人身份證明,、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等,；第三,，能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）,、解除或終止合同通知書,、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件,；第四,，申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要,，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交,。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱,、法定代表人,、住所地、經(jīng)營地等情況）,；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址,、聯(lián)系電話等,。

勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議一般需要快速處理，并且涉及到的金額數(shù)量,，相對(duì)不多,；而當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時(shí)間和很多精力，因而會(huì)選擇采取仲裁的方法,，作為勞動(dòng)者,，如果用人單位侵害自己的合法勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，不要因?yàn)楹ε聦?duì)方不支付工資而忍氣吞聲,，我要敢于拿起法律的武器維護(hù)自己合法的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),！