競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止,，是公司立法或約定對公司董事,、高級管理人員所規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，原是西方國家雇主對雇員所采取的以保護(hù)商業(yè)秘密為目的一種保護(hù)措施,。隨著世界各國市場競爭的日漸激烈,，競業(yè)限制的適用范圍日漸增大，成為各國企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一,。

競業(yè)限制的適用范圍

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年,。

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定,，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù),。

盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許，勞動者不得披露給第三方或者復(fù)制,，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息,，則勞動者在解除勞動合同后可以利用。實(shí)踐中,，勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生,，對用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款,。但是，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,，是為了將來解除勞動合同后使用,，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議,，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密,。

區(qū)分競業(yè)限制與保密義務(wù)

在實(shí)踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù),，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識,，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制條款沒有什么區(qū)別，二者是一回事,。實(shí)際上保密協(xié)議和競業(yè)限制條款是兩個(gè)不同的法律概念,，而且競業(yè)限制條款的適用還需要遵循嚴(yán)格的條件。要區(qū)分保密義務(wù)和競業(yè)限制需要注意以下三點(diǎn)：

1,、“商業(yè)秘密”的界定

“商業(yè)秘密”是指“不為公眾所知悉,，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的極是信息和經(jīng)營信息”,。商業(yè)秘密主要包含“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”,。根據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》包括設(shè)計(jì)、程序,、產(chǎn)品配方,、制作工藝,、制作方法、管理訣竅,、客戶名單,、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略,、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息,。與企業(yè)競爭和效益有關(guān)的其他商業(yè)信息、經(jīng)營信息及技術(shù)信息及屬于第三方但某企業(yè)承諾有保密義務(wù)的秘密信息或其他商業(yè)秘密信息等也都可以屬于商業(yè)秘密的范疇,。商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)屬于企業(yè)的絕對權(quán)力,，任何知曉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，包括法人和自然人,，不管因何原因知曉,，在未獲得商業(yè)秘密所有者同意的前提下都不應(yīng)向外界泄露，損害所有者的合法權(quán)益,。因此,，知悉者均具有保密的義務(wù)。

2,、“保密協(xié)議”的界定

“保密協(xié)議”是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議,。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：（1）保密的內(nèi)容和范圍,；（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù),；（3）保密協(xié)議的期限；（4）違約責(zé)任,。

在保密協(xié)議有效期限內(nèi),，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密,，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密,，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動,，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā),。

3、“競業(yè)限制條款”的界定

“競業(yè)限制條款”是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi),，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議,。競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制條款,，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率,。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制條款最終的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,。

競業(yè)限制制度是平衡市場主體之間的利益，保護(hù)商業(yè)秘密,，遏制不良競爭的一項(xiàng)重要法律制度,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈,，商業(yè)秘密對于企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要,，越來越多的用人單位對勞動者要求“競業(yè)限制”。